公司業(yè)務(wù)人員管理辦法(參考版)
2025-01-27 23:01本頁面
【正文】 公司客戶 /產(chǎn)品經(jīng)理年度績效考核結(jié)果不合格的，均予以降級，適當(dāng)情況下進行工作崗位調(diào)整 業(yè)務(wù)管理人員的約束按照相關(guān)管理辦法執(zhí)行 謝 謝 :00:2523:0023::00 23:0023:00::00:25 2023年 2月 13日星期一 11時 0分 25秒 。主要是對被考核人主管業(yè)務(wù)線的業(yè)務(wù)存量與增量的考核，包括業(yè)務(wù)規(guī)模指標(biāo)、創(chuàng)利指標(biāo)及風(fēng)險度指標(biāo)，占考核總分的 60%。 團隊建設(shè)。 業(yè)務(wù)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn) 管理人員考核標(biāo)準(zhǔn) 考核指標(biāo)： 管理素質(zhì)考核。 產(chǎn)品經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn) 每年年初 ,總行下發(fā)產(chǎn)品營銷指標(biāo) ,產(chǎn)品經(jīng)理考核指標(biāo) ,新立項的產(chǎn)品實時下發(fā)考核指標(biāo).產(chǎn)品經(jīng)理以產(chǎn)品業(yè)績考核為主，占比 70％，業(yè)務(wù)量、創(chuàng)利數(shù)、業(yè)務(wù)占比、客戶數(shù)為考評項；以產(chǎn)品推廣考核為輔，占比 30％，以產(chǎn)品技能、產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)品管理為考評項；以產(chǎn)品創(chuàng)新考核為獎勵項。 （ 2）行業(yè)客戶經(jīng)理定性考核以資產(chǎn)質(zhì)量和創(chuàng)利水平為核心依據(jù)，結(jié)合職業(yè)道德、團隊合作、業(yè)務(wù)水平等綜合情況進行綜合評定。培訓(xùn)遵循短期技能提高和長期素質(zhì)發(fā)展相結(jié)合，強制培訓(xùn)與自主培訓(xùn)統(tǒng)一的原則，使培訓(xùn)工作具有實用性、系統(tǒng)性。 資深產(chǎn)品經(jīng)理： 本科以上學(xué)歷； 銀行相關(guān)工作經(jīng)歷 5年以上，客戶經(jīng)理崗位工作 3年以上； 熟悉工作相關(guān)產(chǎn)品，向客戶描述民生銀行復(fù)雜的公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢，能作為一個顧問或?qū)＜医M合民生銀行的公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品來滿足客戶的多樣化需求； 具有一定營銷策劃和組織推動能力，能設(shè)計大型產(chǎn)品營銷的營銷計劃并有效推動執(zhí)行； 具有很強的風(fēng)險防范和識別能力、業(yè)務(wù)開拓能力管理能力。 有能力達到本級別應(yīng)有的目標(biāo)業(yè)績。 具備我行授信資格。 熟練掌握一門外語。 根據(jù)客戶方的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃預(yù)測客戶的金融產(chǎn)品需求，并及時與客戶溝通 具有一定的風(fēng)險防范和識別能力、業(yè)務(wù)開拓能力、客戶關(guān)系管理能力、組織和協(xié)調(diào)能力。 從事公司、零售、結(jié)算、資金、風(fēng)險等相關(guān)專業(yè)工作二年以上，原則上從事過兩個（含）以上銀行專業(yè)工作崗位，或在我行客戶經(jīng)理崗位工作二年以上。 客戶經(jīng)理職務(wù)序列分為客戶經(jīng)理（準(zhǔn)入資格）、高級客戶經(jīng)理及資深客戶經(jīng)理共三階 高級客戶經(jīng)理： 本科以上學(xué)歷； 連續(xù)二年內(nèi)無違法違紀(jì)行為或重大業(yè)務(wù)差錯記錄。按照人事隸屬關(guān)系與同級人力資源部簽定勞動合同外?？傂惺跈?quán)總行公司業(yè)務(wù)部與其聘用簽定勞動合同。 二、合同訂立。 5年期以上合同，適用于總行公司部內(nèi)設(shè)中心及分行公司業(yè)務(wù)部總經(jīng)理助理以上人員； 25年期合同，適用于產(chǎn)品經(jīng)理和業(yè)務(wù)管理序列人員經(jīng)理級以上人員。招聘人選公司業(yè)務(wù)部有決定權(quán)，人力資源部無建議權(quán)，但有否決權(quán)。
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