人民人壽互動業(yè)務人員管理暫行辦法基本法(參考版)
2025-03-06 01:25本頁面
【正文】 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務系列 ? 重大保險項目獎 ? 精英表彰培訓獎 ? 總公司、集團公司以及行業(yè)舉辦的員工表彰等 《 互動業(yè)務人員管理暫行辦法 》 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 主任專員： 社會保險（一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、工傷保險、失業(yè)保險）具體參保項目根據(jù)當?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定辦理；其它福利按當?shù)毓締T工福利辦理；特別為外勤員工辦理的團體意外傷害保險按業(yè)務員標準辦理。 降低 未達到晉升條件和維持條件的所有其它情況 降低一個職級 解聘或轉(zhuǎn)崗 互動專員連續(xù)兩次達不到維持標準 初級專員一級解聘，主任專員一級轉(zhuǎn)崗或解聘 《 互動業(yè)務人員管理暫行辦法 》 考核指標 測評維度 測評實施 季度綜合服務評分 計劃達成、組織培訓、業(yè)務推動、銜接服務等 互動營業(yè)部 季度綜合開拓津貼 綜合開拓業(yè)務提獎 直銷業(yè)務所得提獎按 30%折算 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 管理職級 個人業(yè)績 營業(yè)部指定期間業(yè)務費用和傭金總額 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 人員職級 A類地區(qū) B類地區(qū) C類地區(qū) 經(jīng) 理 5300 4250 3180 副 經(jīng) 理 3800 3200 2400 經(jīng)理助理 3000 2400 1800 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 ? 月績效工資 =Σ互動直銷業(yè)務分險種首年保費收入 *該險種直銷首期提獎比例 +綜合開拓業(yè)務分險種首年保費收入 *該險種綜合開拓首期提獎比例 *部經(jīng)理直銷業(yè)務下浮系數(shù) ? 月續(xù)期津貼 =Σ互動直銷業(yè)務分險種續(xù)期保費收入 *該險種直銷續(xù)期提獎比例 *部經(jīng)理直銷業(yè)務下浮系數(shù) ? 月管理津貼 =Σ（本人月績效工資 +所轄部互動專員當月綜合開拓津貼 +所轄部互動專員當月直銷津貼）*月管理津貼提取系數(shù) 職 級 月管理津貼提取系數(shù) 經(jīng) 理 5% 副 經(jīng) 理 4% 經(jīng)理助理 3% 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 ? 半年獎 =Σ（本人月績效工資半年總額 +所轄部互動專員月綜合開拓津貼半年總額 +所轄部互動專員月直銷津貼半年總額） *半年獎提取系數(shù) *責任額達成系數(shù) ? 責任額達成率（ r） =營業(yè)部半年實際完成首年保費總額 / 營業(yè)部半年首年保費責任額 職 級 半年獎提取系數(shù) 經(jīng) 理 10% 副 經(jīng) 理 8% 經(jīng)理助理 6% 責任額達成率（ r） 責任額達成系數(shù) r≥100% 90%≤
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