【正文】 題通知如下：一、事業(yè)單位實(shí)行聘用制是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，對于調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展具有重要作用。聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。(二)受聘人員暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達(dá)到退休年齡的年限。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定品友互動第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同事業(yè)單位合同管理制度百科。第十八條 受聘人員在涉及國家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月的。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十四條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。(五)工資福利待遇。第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)聘用合同期限。(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。(二)應(yīng)聘人員提出申請。第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)事業(yè)單位合同管理制度第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一篇：事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)158號)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦發(fā)。第四條 聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。(二)崗位及其職責(zé)要求。(六)聘用合同變更和終止的條件。流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：(一)違反國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認(rèn)。必要時(shí)，可以增加聘期考核。第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形事業(yè)單位合同管理制度百科。第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：(一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。各級政府人事部門要高度重視，發(fā)揮宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真做好聘用合同的推行管理工作。四、簽訂聘用合同的同時(shí)，要認(rèn)真做好與聘用相關(guān)的各環(huán)節(jié)工作，如合同內(nèi)容變更、崗位調(diào)整、解除合同、終止合同、續(xù)簽合同等。第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第三章 聘用合同的訂立第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核；必要時(shí)，可以增加聘期考核。第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外。第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。第四十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四十七條 聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭議的，依照人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第三篇：吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法吉人聯(lián)字〔2005〕43號各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三條 事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。按國家有關(guān)規(guī)定聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代簽聘用合同。經(jīng)聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。第八條 聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期只能約定一次。第十條 聘用合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。第三章 聘用合同的鑒證第十二條 聘用合同應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上，由合同雙方或單方當(dāng)事人向鑒證機(jī)構(gòu)申請鑒證。第十四條 聘用合同鑒證時(shí)，合同雙方當(dāng)事人或其委托代理人必須到場，并提交以下材料：1．雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同書一式四份；2．事業(yè)單位法人登記證（事業(yè)單位法定代表人委托其他人簽訂聘用合同的，應(yīng)出具委托證明書）；3．受聘人員身份證明。第十六條 聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提供咨詢和服務(wù)。第十八條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再調(diào)整崗位。聘期內(nèi)事業(yè)單位被撤銷，而聘用合同中又未做相關(guān)約定的，應(yīng)由聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置或按規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。涉密崗位受聘人員的合同解除，須按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1．在試用期內(nèi)的；2．考入普通高等院校的；3．被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)或參照、依照國家公務(wù)員制度管理單位工作的；4．依法服兵役的；5．聘用單位未按聘用合同的約定兌現(xiàn)工資待遇、提供工作條件的。終止或解除聘用關(guān)系后，聘用單位和原受聘人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同雖未約定，但給對方造成損失的，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。第三十二條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定進(jìn)行補(bǔ)償，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。對本級所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，并負(fù)責(zé)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正。第三十八