醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法(已改無錯字)
2024-10-24 21 本頁面
【正文】 聘用的有關(guān)事宜。歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。（二）聘用人員的基本條件思想進步、作風(fēng)正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過50周歲，女的年齡應(yīng)不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當放寬；持有中華人民共和國《身份證》；聘用人員要嚴格遵守局風(fēng)局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護機關(guān)形象；聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當工作經(jīng)驗，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級以上或相當工作經(jīng)驗。建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫。（三）薪酬方式受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。實行固定工資與績效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標準為：具備高級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資900元、具備中級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資800元、具備初級專業(yè)技術(shù)職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標準為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。（四）聘用的時限每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。（五）聘用人員責(zé)任受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；（3）將審計結(jié)果用于與審計事項無關(guān)目的的；（4）違反保密紀律或回避規(guī)定的；（5）拒絕接受審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負對等及以上責(zé)任的等；（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。第四篇：編外合同制聘用人員合同編外合同制聘用人員合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)乙方工作崗位為護理，從事臨床護理工作。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負責(zé)支付乙方工資，每月元。（三）在臨時聘用人員工作滿一年后購買五險，其中工作滿五年，五險由單位全額繳納，未滿五年的單位和個人各自負擔50%。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成
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