xx醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定(已改無錯字)
2024-10-21 05 本頁面
【正文】 替換工作。堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關(guān)人員。堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經(jīng)人力資 源部審核匯總，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，續(xù)簽聘用協(xié)議。堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第四條 聘用條件聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。聘用人員必須是已經(jīng)同金達(dá)勞務(wù)公司簽訂勞動合同的人員。聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體檢報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。第四條 聘用程序聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準(zhǔn))的超齡員工,由本人向金達(dá)勞務(wù)公司提出書面申請。勞務(wù)公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。金達(dá)勞務(wù)公司與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務(wù)派遣單》。公司收到《勞務(wù)派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘。臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達(dá)勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。第六條 聘用日常管理規(guī)定聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應(yīng)關(guān)心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)聘用人貿(mào)的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責(zé)，努力完成各部門交給的任務(wù)。具有下列條件之可以解除聘用(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的。(二)聘用人員在聘用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。第五篇：醫(yī)院聘用規(guī)定福州神康醫(yī)院?？滇t(yī)（2012）01號 關(guān)于印發(fā)《福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定》的通知各科室：現(xiàn)將經(jīng)2012年7月4日院務(wù)會討論通過的《福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。福州神康醫(yī)院二0一二年七月四日抄送：李金國總經(jīng)理、徐文均院長福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定（二0一二年七月四日院務(wù)會通過）為規(guī)范聘用人員的管理，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊伍，引入競爭激勵機(jī)制，特作如下暫行規(guī)定。第一條 各類工作人員根據(jù)工作需要從社會上公開招聘。第二條聘用人員的基本條件是：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國和人民，愿意投身精神神經(jīng)康復(fù)事業(yè)，遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，具備崗位需要的學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷和相關(guān)經(jīng)驗。第三條招聘工作按照以下程序進(jìn)行：（一）擬定招聘方案。須明確招聘人員條件、人數(shù)、招聘程序、招聘時間等。（二）報名與資格審查。被聘人員應(yīng)如實填寫“福州神康醫(yī)院工作人員登
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