xx醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-21 05:12本頁面
【正文】 ，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營、技術(shù)工作經(jīng)驗的高級專業(yè)人才；或具備高級專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產(chǎn)技術(shù)能手。第二條 目的為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。第二十五條 本規(guī)定呈請董事長核準后實施。第二十三條 依規(guī)定換保時，對于換保以前的責任，仍由原保證人負責。第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限其一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書： ； ； ； ； 。第二十條 保證人責任，如保證書所列各項。第十八條 經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經(jīng)本公司確認。：（1）有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士；（2）擔任委員級以上的公務(wù)人員。第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。第十四條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人力資源部簽報總經(jīng)理，正式通知錄用。第十一條 經(jīng)通知報到的試用人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：、證件復印件各一份、半身免冠照片 6張； ； ； ； 第十二條 凡經(jīng)選聘合格的人員，應(yīng)按通知指定的日期到本公司報到，因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。第九條 本公司各級員工的任用，均以學識、品德、能力、經(jīng)驗及工作的需要為原則。第七條 筆試合格后，依成績高低及專業(yè)需要，通知參加面試。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第四條 本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交人力資源部公開招聘。第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長及一般員工由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定。① 嚴重違犯國家的各項法律法規(guī)受到處罰的；②反勞動合同約定或不遵守企業(yè)的各項管理制度經(jīng)教育、處罰再犯的；③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；⑥由于失職或不作為造成各種事故或經(jīng)濟損失達到2000元的。五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書面申請，經(jīng)批準后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費。各種休息、休假、培訓等均不計發(fā)工資。二、被聘用人員應(yīng)當提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動合同書或聘用協(xié)議書。二O一一年二月十六日第二篇：聘用人員管理規(guī)定實業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實業(yè)分公司的管理，遵守各項規(guī)章制度。解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見報告，上報人事股進行調(diào)查核實，經(jīng)主管院長同意后報院長批準，再辦理解聘手續(xù)；聘用人員未達到服務(wù)年限而提出辭聘，須提前一個月提交辭聘報告，并按本辦法第四條第三款的規(guī)定辦理。六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘勞動合同期滿后，由聘用人員向人事股提出續(xù)聘申請，再由人事股組織相關(guān)部門考核合格后，經(jīng)院長會
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