新版臨時(shí)聘用人員管理辦法-wenkub
2023-05-24 20:12:18 本頁面
【正文】 向社會發(fā)布信息，組織招聘，確定擬聘人選。 第二條 本辦法所指的臨時(shí)聘用人員，系公司聘用的 從事臨時(shí)性 工作崗位的 員工 。 第三條 按照“ 精簡、高效、合理”的原則，根據(jù)工作的實(shí)際需要聘用臨時(shí)人員。 第七條 招聘工作按以下程序進(jìn)行： （一）集團(tuán)公司各用工部門對應(yīng)聘人員提出部門擬招聘意見報(bào)人力資源部； （二）人力資源部公布招聘信息； （三）應(yīng)聘人員對照招聘條件，攜相關(guān)證件及材料到指定地點(diǎn)辦理應(yīng)聘手續(xù)； （四）人力資源部初審并報(bào)集團(tuán)公司審批通過后，對擬聘人員進(jìn)行體檢； （五）體檢通過者到人力資源部填寫《臨時(shí)聘用人員登記表》，簽定勞動合同。 簽訂 一年以上 合同的新聘人員 規(guī)定試用期 為 1— 3 個(gè)月 ，以后續(xù)簽合同不再有試用期 。需要 續(xù)聘的，由 用工 部門提出書面申請，經(jīng)人力資源部審 核，報(bào) 集團(tuán)公司 審批，
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