臨時外聘人員管理辦法-文庫吧資料
2024-10-14 02:51本頁面
【正文】 由用人部門參照正式員工相關培訓規(guī)定執(zhí)行。第十條 《勞動合同書》可由隊勞動人事科審核后授權用人部門簽訂；《勞動合同書》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動人事科備案。第八條 對于技術及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過有資質 1 的勞務中介公司，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動合同，隊上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉移因勞動合同給單位帶來的風險。第七條 外聘人員屬于無勞動合同關系人員的，自用工之日起簽訂《勞動合同書》（見附表）。第六條 野外施工單位需聘用臨時工時，項目負責在施工前應向主管隊領導、隊長書面報告聘用總體計劃，注明聘用人數(shù)及待遇情況等，由主管隊領導、隊長簽字同意后方可聘用。第二章 外聘人員的錄用第五條 用人部門聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時，須事先向隊勞動人事科提出申請，明確對聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動人事科報隊會議研究，批準后方可聘用。第三條 本辦法適用于隊機關外聘人員、各實體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。甘肅第九建設集團公司一公司項目管理人員（外聘）管理辦法編制：工程管理部 日期：2015年3月第四篇：外聘人員管理辦法甘肅煤田地質局綜合普查隊 外聘人員管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強我隊編制外的聘用人員（以下簡稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。第五章附則第二十條本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。不勝任本職工作的；嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；甲乙雙方認可的其它條件。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費，并由總經理辦公會研究決定。第十五條 在非工作時間內出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經濟補償。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。第十一條外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第九條外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。通過試用，經項目經理考查、考評，批準后錄用。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術和高級管理人員實行聘用制。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計表。第二條 根據(jù)項目生產經營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產管理及專業(yè)技術方面的人才，進行安全生產及管理工作。 臨時受聘人員若違反電廠有關規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關分部的管理責任。 分部臨時受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。 臨時受聘人員不得以任何理由占用電廠內部任何生產或非生產性物資，對廠區(qū)設備完好和整潔負有與電廠員工相同的責任。受聘人員不得單獨作業(yè)，用人部門應至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護。，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動管理等方面的教育大朝山水力發(fā)電廠20011001批準 20011015實施 和考核，確認合格后方能上崗。、雙方協(xié)商一致的基礎上由電廠辦公室與臨時外聘人員簽訂臨時工勞動合同書，試用期為三個月，勞動合同書一式三份。嚴禁任何班組私自聘用和安排未經審批的人員從事任何臨時性工作。
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