學(xué)校外聘教師管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 23:07本頁(yè)面
【正文】 常管理、服務(wù)及安全問(wèn)題。第八條 學(xué)校擬聘前一個(gè)月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務(wù)要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類(lèi)學(xué)歷和資歷證書(shū) 等〉、及兼職待遇建議等。第三章 聘用程序第六條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)及師資隊(duì)伍建設(shè)需要，每年1月和6 月制定下一學(xué)期兼職教師聘用計(jì)劃，學(xué)校集中研究。第四條 根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，我校擬聘兼職教師總量控制在專(zhuān)任教師總量的25%》以內(nèi)，學(xué)校結(jié)合缺編、空崗情況及學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)的實(shí)際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。第二條 兼職教師是指根據(jù)我校較高水平教師隊(duì)伍建設(shè)需要，受聘于我校教學(xué)、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。如需臨時(shí)增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦資格審查手續(xù)。每學(xué)期課程結(jié)束后，各學(xué)部根據(jù)教學(xué)計(jì)劃課時(shí)數(shù)，按中級(jí)職稱 元/課時(shí)、副高職稱 元/課時(shí)、正高職稱60元/課時(shí)填寫(xiě)《外聘教師酬金統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)教務(wù)處審核，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事處簽發(fā)。考核合格者，可以續(xù)聘。對(duì)本學(xué)院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫(kù)中除名。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評(píng)估，評(píng)價(jià)指標(biāo)與在編人員相同，評(píng)估結(jié)果與課酬掛鉤。對(duì)教學(xué)效果不好或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時(shí)更換。教務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)外聘教師的教學(xué)檢查與評(píng)估。嚴(yán)禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對(duì)泄露試題內(nèi)容的教師按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機(jī)、手機(jī)等通訊工具，按時(shí)上、下課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應(yīng)報(bào)教務(wù)處審批。外聘教師應(yīng)嚴(yán)格按進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)任務(wù)的完成。外聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，嚴(yán)格遵照學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范開(kāi)展教學(xué)工作，保證所授課程教學(xué)質(zhì)量。外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負(fù)責(zé)落實(shí)其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書(shū)和教學(xué)任務(wù)書(shū)。各學(xué)部負(fù)責(zé)將審核合格的擬聘教師名單報(bào)學(xué)院，由人事處、教務(wù)處及相關(guān)部門(mén)組織考察、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用。三、聘用教師程序各學(xué)部每學(xué)期期末根據(jù)教學(xué)安排的需求統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本學(xué)部外聘教師計(jì)劃。具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果好，來(lái)學(xué)校講課能夠起到示范作用。學(xué)位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學(xué)位；2）具有學(xué)士學(xué)位及中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 3）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。二、外聘教師條件遵守國(guó)家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。課程師資力量薄弱，急需提高教學(xué)水平。全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專(zhuān)任教師數(shù)的25%以內(nèi)，學(xué)院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過(guò)專(zhuān)任教師數(shù)的25%，具體指標(biāo)由學(xué)院、人事處共同核定。一、聘任外聘教師的原則學(xué)院按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)安排時(shí)，開(kāi)課教師數(shù)量不足，且課程所在學(xué)部（教研室）每學(xué)期人均工作量不低于 學(xué)時(shí)。（四）聘期結(jié)束，外聘教師要向聘用部門(mén)遞交工作總結(jié)。（二）經(jīng)行政會(huì)討論審定后，與公司簽訂服務(wù)合同。（二）原則上外聘教師工資每半學(xué)期期末結(jié)算?；蛘哌M(jìn)行有償家教的學(xué)校可以單方解除與公司的合同?；蛘咭蝮w罰、變相體罰學(xué)生，一個(gè)學(xué)期內(nèi)受到家長(zhǎng)有效投訴達(dá)3人次以上的，或受到上級(jí)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)等不良影響的。（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3000元以上的重大責(zé)任事故。（三）學(xué)校將建立臨聘教師業(yè)務(wù)檔案，公司簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，外聘教師相關(guān)資質(zhì)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等。二、聘期工作管理（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務(wù)合同，如外聘教師不能很好的完成教學(xué)工作，配合學(xué)校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。（二）遵守我校教師道德規(guī)范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學(xué)任務(wù)。學(xué)校2018年3月1日第二篇：外聘教師管理辦法關(guān)于外聘教師的管理辦法為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強(qiáng)和促進(jìn)我校興趣班的師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高我校興趣班教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。，違反國(guó)家政策者； ； ；； ；，造成人際關(guān)系緊張，影響團(tuán)結(jié)者； ； ；，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈，經(jīng)教務(wù)科聽(tīng)課確認(rèn)。遲到、早退、缺勤一
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