【正文】 000元，教授、企業(yè)家等1000元。第三章 聘用程序第六條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊(duì)伍建設(shè)需要，每年1月和6 月制定下一學(xué)期兼職教師聘用計(jì)劃，學(xué)校集中研究。如需臨時(shí)增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦資格審查手續(xù)。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評(píng)估，評(píng)價(jià)指標(biāo)與在編人員相同，評(píng)估結(jié)果與課酬掛鉤。外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機(jī)、手機(jī)等通訊工具，按時(shí)上、下課。外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負(fù)責(zé)落實(shí)其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。課程師資力量薄弱，急需提高教學(xué)水平。（二）經(jīng)行政會(huì)討論審定后，與公司簽訂服務(wù)合同。（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3000元以上的重大責(zé)任事故。學(xué)校2018年3月1日第二篇：外聘教師管理辦法關(guān)于外聘教師的管理辦法為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強(qiáng)和促進(jìn)我校興趣班的師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高我校興趣班教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。外聘教師課酬原則上當(dāng)月結(jié)算，并在下月15號(hào)之前支付。（四）外聘教師聘期為一個(gè)學(xué)期，續(xù)聘教師在考核評(píng)估合格后,可續(xù)簽聘用協(xié)議書(shū)。一、外聘教師的基本條件（一）遵守國(guó)家法律、方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較高的政治思想素質(zhì)及相關(guān)的專業(yè)理論水平；（二）原則上應(yīng)具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)工以上職業(yè)資格或者是本行業(yè)享有較高聲譽(yù)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和特殊技能的“能工巧匠”。加強(qiáng)與學(xué)生的溝通，及時(shí)將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問(wèn)題向所在教學(xué)主管部門(mén)報(bào)告，提出建議；（五）具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識(shí)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，能服從學(xué)校的管理，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。早退一次扣5元，無(wú)故缺勤一節(jié)扣20元。（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動(dòng)關(guān)系?；蛘咚阶韵?qū)W生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的。2022年3月24日第三篇：外聘教師管理辦法江漢大學(xué)文理學(xué)院外聘教師管理辦法各部門(mén)、學(xué)部：為充分、有效、合理地利用社會(huì)教學(xué)資源，進(jìn)一步優(yōu)化我院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立一支高質(zhì)量的、穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，規(guī)范外聘教師管理制度，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法，現(xiàn)予以下發(fā)。熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。各學(xué)部負(fù)責(zé)將擬聘教師的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等原件和復(fù)印件，具有代表性的獲獎(jiǎng)證書(shū)、教研科研論文等資料的復(fù)印件進(jìn)行審核，審核完畢原件退還本人，復(fù)印件留開(kāi)課學(xué)部存檔。外聘教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)時(shí)數(shù)的要求編寫(xiě)適合教學(xué)對(duì)象的課程教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表(一式二份)，學(xué)部負(fù)責(zé)人審核(簽字)后，于開(kāi)學(xué)二周內(nèi)交所在學(xué)部存檔。成績(jī)考核工作中的命題、監(jiān)考、評(píng)卷、成績(jī)登記等環(huán)節(jié)，遵照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘期期滿，聘約自動(dòng)解除。江漢大學(xué)文理學(xué)院教務(wù)處 人事處二00六年十二月十二日第四篇：外聘教師管理辦法外聘教師管理辦法第一章 總則第一條 為適應(yīng)較高水平中職學(xué)校建設(shè)需求，整合聚集校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才資源、多途徑建設(shè)師資隊(duì)伍，規(guī)范兼職教師的聘用與管理，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高、相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本辦法。第九條 辦公室會(huì)同教務(wù)處、教研室、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心，結(jié)合學(xué)校 師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長(zhǎng)辦公會(huì)研究審定。以上獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)處直接撥付給特聘教授本人。第二十條 學(xué)校及教務(wù)處、實(shí)習(xí)處對(duì)兼職教師的考核結(jié)果，是學(xué)校聘用及兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對(duì)貢獻(xiàn)突出的兼職教師可優(yōu)先續(xù)聘，并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格或聘期內(nèi)有嚴(yán)重違約事實(shí)的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣。認(rèn)真講好每一節(jié)課，完成課程的每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),并不斷總結(jié)，提高自己的教學(xué)水平。三、聘用和解聘 聘用：初次聘用期限為一個(gè)學(xué)期，根據(jù)考核情況和教育教學(xué)需要可續(xù)聘為一年，以后留用可以聘為長(zhǎng)期。每年分別在學(xué)期末考評(píng)兩次，考評(píng)結(jié)果在新學(xué)期公布并執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。xx學(xué)校 2014年10月24日