外聘人員考核意見-資料下載頁
2025-10-04 23:48本頁面
【正文】 情況單獨填報考勤表，考勤表應(yīng)注明項目名稱與地點，由部門負責人簽字后交勞動人事科。勞動人事科依據(jù)項目用人計劃和聘用協(xié)議，對考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。財務(wù)管理科按月與勞動人事科進行統(tǒng)計。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費用列入各用人單位生產(chǎn)成本。第五章 外聘人員的待遇第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費低限為基數(shù)計繳社會保險，由外聘人員自行開戶繳納，外聘人員憑繳費發(fā)票領(lǐng)取社會保險中由用人單位繳納的部分。對在原單位或在戶口所在地已辦理了社會保險的外聘人員，憑在原單位全額繳費的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費的發(fā)票，經(jīng)用人部門負責人審批后報隊勞動人事科，按甘肅省上年平均工資繳費低限為基數(shù)計繳的社會保險額為限予以報銷。對于中途停保的，續(xù)保時需補繳的費用由個人負擔。第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費管理制度（試行）》執(zhí)行。第十七條 對外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費、交通費等補貼，不予解決住房。第六章 勞動關(guān)系的終止第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊上授權(quán)用人部門與其解除勞動關(guān)系，不給予經(jīng)濟補償：（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴重違反用人部門勞動紀律或規(guī)章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給隊上利益造成損害的；（4）與其他用人單位建立新的勞動關(guān)系，對完成本部門工作造成影響，或經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；3（5）違法違紀的；（6）雙方認可的其它情況。第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償：（1）外聘人員因工負傷，經(jīng)天水市勞動能力鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）外聘人員患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認可的其它情況。第二十條 經(jīng)隊上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動合同關(guān)系：（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；（6）雙方認可的其它情況。第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協(xié)議或勞動合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人部門，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人部門，對于擅自離職對用人部門造成損失的，用人部門有權(quán)要求其賠償損失。第七章 附 則第二十二條 《普查隊季節(jié)工管理暫行辦法》同時廢止。第二十三條 本辦法由勞動人事科負責解釋。第二十六條 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊務(wù)會議研究通過。
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