6外聘人員管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-25 18:17本頁(yè)面
【正文】 天）的或累計(jì)曠工十天以上（含十天）的； （二）非法或無(wú)故解除用工合同或強(qiáng)行要求他人解除用工合同、阻礙他人完成工作任務(wù)的； （三）應(yīng)招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的； （四）不履行保密義務(wù)，將務(wù)工期間知悉的本公司項(xiàng)目規(guī)劃、技術(shù)開(kāi)發(fā)等重大業(yè)務(wù)秘密泄露給或者企圖泄露給公司外部的； （五）違反競(jìng)業(yè)規(guī)定私自對(duì)外承辦業(yè)務(wù)，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司聲譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響的； （六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。 第五章附則 第十八條員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。 第十九條用工部門(mén)（單位）、分（子）公司及綜合部等相關(guān)部門(mén)對(duì)聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個(gè)環(huán)節(jié)存在重大失誤或有關(guān)人員玩忽職守，徇私舞弊，致使用工合同無(wú)效，甚至出現(xiàn)安全事故，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司予以嚴(yán)肅處理。 第二十條本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)之日起施行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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