6外聘人員管理制度-文庫吧資料
2024-09-25 18:17本頁面
【正文】 用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動強度、勞動報酬等用工條件雇用臨時工，并將招雇的臨時工名單及工期時限、工資報酬等基本情況報綜合部與財務(wù)部備案。 第六條外聘的長期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序進行： （一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計劃和用工條件，擬定聘用方案，報總經(jīng)理審批； （二）公司根據(jù)人員聘用計劃和聘用方案，成立由公司高管、聘用部門及用工部門主管組成的員工聘用委員會； （三）需對外公開招聘時，公布招聘信息，公開招聘； （四）由招聘委員會對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審； （五）組織對應(yīng)聘人員進行面試、筆試等考核程序篩選； （六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報請董事長批準(zhǔn)后進行試用； （七）公司聘用人員必須有擔(dān)保人員，對被擔(dān)保人員提供的基本情況及民事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任； （八）試用期滿后簽訂正式聘用合同；自用人之日起建立勞動關(guān)系。 第四條公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應(yīng)具備以下條件： （一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力； （二）具有合法居住證明； （三）高中以上文化程度，
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