6外聘人員管理制度(參考版)
2024-09-25 18:17本頁面
【正文】 第二十條本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過之日起施行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)爭議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。 第五章附則 第十八條員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。 第十七條聘用人員有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負(fù)責(zé)。 第十五條無固定期限臨時(shí)工自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教育。 第四章外聘人員管理 第十三條對(duì)外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。 第十一條無固定期限臨時(shí)工，公司根據(jù)用工情況按照國家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。第十條無固定期限臨時(shí)工，包括以工時(shí)計(jì)酬或以完成某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時(shí)用工，其工資水平按照工作時(shí)長和實(shí)際工作量經(jīng)考核確認(rèn)并參照本地社會(huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定。 第九條試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險(xiǎn)一金”。雇用臨時(shí)工三十日以上或一批次五人以上的，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （二）用工部門根據(jù)
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