臨時外聘人員管理辦法-展示頁
2024-10-14 02:51本頁面
【正文】 ，任何班組和個人不得聘請。需憑《退休證》辦理應(yīng)聘手續(xù)。，根據(jù)崗位工種對知識水平的要求，必須具備小學(xué)及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動。 、修改和貫徹執(zhí)行。 制定本制度是為了加強我廠臨時外聘人員的管理，保證用人部門與臨時外聘人員之間建立合法的勞動關(guān)系。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第二篇：10臨時外聘人員管理辦法(精)云南大朝山水力發(fā)電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢修部臨時外聘人員管理辦法Q/、管理職能、臨時外聘人員的基本要求、雇用程序和手續(xù)等內(nèi)容。 檢修部安監(jiān)人員應(yīng)督促和檢查臨時受聘人員勞動保護措施的落實。對非法侵占電廠財產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進一步措施的權(quán)利。，服從安排，但有權(quán)拒絕任何危及自身安全和其他合法權(quán)益的工作。，用人分部必須為臨時受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動保護措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險或非生產(chǎn)性的工作。，必須持有專業(yè)合格證書，并經(jīng)過考試或考核合格后方能簽訂合同。，送主管部門備查。嚴(yán)禁任何班組私自聘用和安排未經(jīng)審批的人員從事任何臨時性工作。，任何班組和個人不得聘請。，需憑《退休證》辦理應(yīng)聘手續(xù)。，根據(jù)崗位工種對知識水平的要求，必須具備小學(xué)及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動。 、修改和貫徹執(zhí)行。 制定本制度是為了加強我廠臨時外聘人員的管理，保證用人部門與臨時外聘人員之間建立合法的勞動關(guān)系。第一篇：臨時外聘人員管理辦法、管理職能、臨時外聘人員的基本要求、雇用程序和手續(xù)等內(nèi)容。、小修及日常工作中聘請的人員。 雇用臨時人員必須以《勞動法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。,日常管理由用人班組全面負(fù)責(zé)。需持有《待業(yè)證》。 應(yīng)聘臨時人員為農(nóng)村或外來零散勞動力，需持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個人居民身份證。，具備聘用臨時人員條件的，必須在聘用前有計劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容、工作條件、工作職責(zé)、人數(shù)、期限等報廠主管部門審核。，可以在具備用工條件的情況下選擇工人，并由用工分部與受聘人員一起核實相關(guān)證明、證件，報送廠主管部門審查。、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時外聘人員簽訂臨時工勞動合同書，試用期為三個月，勞動合同書一式三份。，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動管理等方面的教育和考核，確認(rèn)合格后方能上崗。受聘人員不得單獨作業(yè)，用人部門應(yīng)至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護。 臨時受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負(fù)有與電廠員工相同的責(zé)任。 分部臨時受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。 臨時受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責(zé)任。、小修及日常工作中聘請的人員。 雇用臨時人員必須以《勞動法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。,日常管理由用人班組全面負(fù)責(zé)。需持有《待業(yè)證》。 應(yīng)聘臨時人員為農(nóng)村或外來零散勞動力，需持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個人居民身份證。，具備聘用臨時人員條件的，必須在聘用前有計劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1