學(xué)校外聘教師管理辦法-展示頁
2024-10-13 23:07本頁面
【正文】 次均計(jì)違規(guī)一次，總計(jì)違規(guī)達(dá)到平均2次/10節(jié)的，扣罰總報(bào)酬的5%。（五）在聘用期間如出現(xiàn)遲到一次扣5元，遲到超過半節(jié)課的按照缺勤處理。外聘教師課酬原則上當(dāng)月結(jié)算，并在下月15號之前支付。（二）我校對外聘教師不另外提供交通、餐飲、住宿等補(bǔ)貼，外聘教師不享受我校正式在編教職員工待遇，不納入學(xué)校工會會員。四、外聘教師的待遇（一）外聘教師課酬發(fā)放按職稱或?qū)I(yè)技術(shù)高低分檔：初級職稱30元/課時(shí)；中級職稱50元/課時(shí)；副高級職稱60元/課時(shí)；正高級職稱80元/課時(shí)；專家講座原則上200元/場。（二）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，把握好教學(xué)進(jìn)度，掌握好重點(diǎn)和難點(diǎn)，完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；（三）了解職業(yè)教育人才的培養(yǎng)目標(biāo)，把握職業(yè)教育的教學(xué)特點(diǎn)，在教學(xué)過程中注重學(xué)生技能的培養(yǎng)；（四）做好教書育人工作，不斷對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，關(guān)心學(xué)生的身心健康。（四）外聘教師聘期為一個(gè)學(xué)期，續(xù)聘教師在考核評估合格后,可續(xù)簽聘用協(xié)議書。經(jīng)初審合格后,并附上擬聘教師有關(guān)證書的復(fù)印件（如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、職稱資格證等）；（二）新任外聘教師在上任之后的第一周為試用期，在試用期內(nèi)可享受正式簽約外聘教師的待遇，但其工作水平及能力需由學(xué)校主管部門進(jìn)行評估，評估成績分為優(yōu)秀、合格、不合格。（三）身體健康，在聘期內(nèi)能保證有充裕時(shí)間在我校從事教學(xué)工作，原則上男性年齡在55周歲以下，女性年齡在50周歲以下；（四）除上述條件外，不同教學(xué)崗位的特殊條件，按實(shí)際聘用崗位另作決定。第一篇：學(xué)校外聘教師管理辦法學(xué)校外聘教師管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校外聘教師的教學(xué)行為，逐步建立一支教學(xué)水平較高且相對穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，特制定本辦法。一、外聘教師的基本條件（一）遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，具有較高的政治思想素質(zhì)及相關(guān)的專業(yè)理論水平；（二）原則上應(yīng)具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工以上職業(yè)資格或者是本行業(yè)享有較高聲譽(yù)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和特殊技能的“能工巧匠”。二、外聘教師的聘任和審批程序（一）聘用部門要嚴(yán)格按照規(guī)定審核外聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱證、教師資格證、職業(yè)資格證等材料。（三）試用期內(nèi)評估成績合格以上的外聘教師方可與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議。三、外聘教師的要求（一）嚴(yán)格遵守我?！敖虒W(xué)基本要求”，用普通話講課；按時(shí)上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調(diào)課，因事請假須提前兩天向教學(xué)管理部門提出申請并獲準(zhǔn)等；如有緊急情況必須在第一時(shí)間通知教務(wù)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人。加強(qiáng)與學(xué)生的溝通，及時(shí)將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問題向所在教學(xué)主管部門報(bào)告，提出建議；（五）具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，能服從學(xué)校的管理，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。專業(yè)技術(shù)初級工30元/課時(shí)；中級工50元/課時(shí)；高級工70元/課時(shí)；每月按當(dāng)月實(shí)際上課時(shí)數(shù)發(fā)放課時(shí)費(fèi)；按照工作實(shí)際情況可適當(dāng)進(jìn)行增減課時(shí)報(bào)酬。五、外聘教師課酬發(fā)放教學(xué)管理部門根據(jù)所提供的有效證明材料，對照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算外聘教師課酬，報(bào)送學(xué)校辦公室審核。六、外聘教師的管理與考核（一）外聘教師實(shí)行合約管理，聘期為一個(gè)學(xué)期；（二）聘用部門要按照我校在編在崗教師的教學(xué)要求，切實(shí)負(fù)擔(dān)起對外聘教師的指導(dǎo)責(zé)任；教務(wù)科負(fù)責(zé)外聘教師的日常教學(xué)檢查、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督等；（三）外聘教師由聘用部門進(jìn)行日常管理，自覺接受學(xué)校教學(xué)管理部門的檢查指導(dǎo)，教務(wù)科將教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的考核結(jié)果及時(shí)反饋學(xué)校聘用部門，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一，考核不合格者不予續(xù)聘；（四）各教學(xué)管理部門均應(yīng)建立外聘教師檔案庫，對完成一個(gè)教學(xué)周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫，作為續(xù)聘的資源。早退一次扣5元，無故缺勤一節(jié)扣20元。（六）在聘任期間有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即中止聘用。被解除任課資格者，不得擔(dān)任我校任何課程的教學(xué)工作。一、外聘教師的基本條件（一）有一定的教師資質(zhì)，專業(yè)技術(shù)能力造詣較深，經(jīng)驗(yàn)豐富，對我校的興趣班課程有較大促進(jìn)作用。（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司
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