外聘駕駛員管理辦法-展示頁
2024-11-11 22:03本頁面
【正文】 的工作狀況，特制定本規(guī)定。生產(chǎn)及通勤車駕駛證根據(jù)每個人所持有準駕車型要求的時間不同，應該到期進行年審、換證。（2）經(jīng)過3個月實習后，由辦公室、人力資源部對維檢修車輛駕駛員進行考核，考核項目包括道路熟悉情況、故障排除情況、應急處理情況等，合格后維檢修駕駛員才能獨立從事保障工作。（3）現(xiàn)場考核：要求熟悉車輛結(jié)構、性能、熟悉車輛檢查程序。資格審核(1)筆試：交通法規(guī)閉卷測試85分（含85分）以上。(2)實際駕駛工作滿5年以上（原單位證明）。(3)現(xiàn)場考核：要求熟悉車輛結(jié)構、性能、熟悉車輛檢查程序。資格審核（1）筆試：交通法規(guī)閉卷測試８５分（含85分）以上。（2）實際駕駛工作滿3年以上（原單位證明）。誠誼公司負責與其簽訂（B）類合同，合同期限：半年；誠誼公司根據(jù)蘭州市社會保險最低購買線，公司駕駛員的各項社會保險購買基數(shù)按照應發(fā)工資標準執(zhí)行，繳費標準按照購買基數(shù)的75%繳納；外聘駕駛員工資由誠誼公司按規(guī)定時間進行發(fā)放不得拖欠；外聘駕駛員薪酬福利參照《蘭州XX有限公司外聘駕駛員（B類薪酬管理辦法》執(zhí)行。二、駕駛員管理蘭州XX有限公司所屬各單位外聘駕駛員統(tǒng)一由蘭州誠誼熱力工程有限公司進行管理并受有限公司監(jiān)管。第一篇：外聘駕駛員管理辦法XRDS/ZY/R——16蘭州XX（集團）有限公司外聘駕駛員管理辦法一、目的為規(guī)范公司管理，認真貫徹執(zhí)行國家相關部門關于交通安全方針政策、法律法規(guī)。本著“以人為本、珍愛生命、安全第一”的方針，任用合格的專、兼職駕駛員，特制定本制度。外聘駕駛員日常管理實行（誠誼熱力工程有限公司與各分管單位辦公室）雙重管理機制；外聘駕駛員試用期為三個月；試用期結(jié)束后，由誠誼公司、經(jīng)辦室車輛管理專員、人力資源部對其進行綜合考核，考核合格后由人力資源部備檔并報公司領導。三、駕駛員分類管理規(guī)定（一）生產(chǎn)用車駕駛員招錄條件（1）通過國家法定考試并獲得相應駕駛資格，駕齡3年以上。（3）政審合格，身體健康，無不良嗜好。（2）路試：駕駛與駕駛證相對應的車型，考核項目：定點停車、上坡起步、定位倒車、城區(qū)5公里行駛等,一項不達標則考核不合格。（二）通勤車駕駛員招錄條件(1)通過國家法定考試并獲得相應駕駛資格，駕齡5年以上。(3)政審合格，身體健康，無不良嗜好。(2)路試：駕駛與駕駛證相對應的車型，考核項目：定點停車、上坡起步、定位倒車、城區(qū)5公里行駛等,一項不達標則考核不合格。維檢修車輛駕駛員進場考核（1）維檢修輛車駕駛員需經(jīng)過運行保障部兩次特種車故障應急處理程序培訓和駕駛員操作流程培訓，并按規(guī)定進行考試，合格后才能駕駛維修特種作業(yè)車輛。四、駕駛證管理駕駛車輛時應隨身攜帶駕駛證。公司駕駛員年審、換證后，需復印一張駕駛證到誠誼熱力工程有限公司、各分管單位辦公室備案，以便更新檔案和提醒沒有參加年審的駕駛員。一、駕駛員行為規(guī)范及職責駕駛員要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，不斷努力提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務的思想。遵守公司和機關車隊的各項規(guī)章制度，認真履行各項規(guī)定和細則。做到出車按時正點，服務熱情周到；無出車任務時，做到不離崗、不串崗，堅持在辦公室待命；有事外出必須向車隊負責人請假，并保證隨叫隨到。駕駛員在行車過程中必須嚴格遵守交通規(guī)則。樹立良好的職業(yè)道德觀念，始終貫穿文明行車的優(yōu)秀品德。二、外聘駕駛員工作準則做好當天的行車記錄，保管好當天所發(fā)生的各項費用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認于當日或次日到車隊辦公室核報，并堅持費用核報不過周的原則。各駕駛員要準時準點地安全完成所分配的工作任務，要服從車隊的工作安排和車輛調(diào)配。為不影響
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