【正文】 五條 遵守國家和工作所在國的法律和法規(guī)；第二十六條 認真履行崗位職責，遵守執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度；第二十七條 服從甲方的工作安排和指揮；，忠于職守，維護甲方的聲譽和利益，不得外泄甲方的商業(yè)信息，并無條件接受甲方在工作崗位上的調(diào)度；、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內(nèi)過夜；，或外出打工以及作任何兼職；，不得同居、結(jié)婚，不得懷孕，生育；。第三十條 乙方每次向甲方領(lǐng)取的小型工，器具，如因乙方原因，發(fā)生損失或損壞。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔，同時甲方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。（2）.十人或十人以上同時有意停工達_____小時。情節(jié)特別嚴重者，甲方有權(quán)移交有關(guān)部門追究刑事責任。未按照協(xié)議約定提供向乙方支付勞動報酬；未按照協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力，威脅或者非法限制人生自由侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除協(xié)議。因不可抗力（所在國家政治，經(jīng)濟，軍事，地震，海嘯燈政治和自然災(zāi)害）等因素的影響，不宜繼續(xù)工作；因甲方任務(wù)改變等特殊原因，工作不再需要；、因協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的；第三十四條 合同期內(nèi)因甲方原因?qū)е乱曳奖惶崆扒卜档模追截撠熗禉C票但不給乙方其他補償。第三十五條 合同期間內(nèi)，因乙方個人原因提出申請辭職的，在獲得甲方同意解除協(xié)議后，乙方需承擔相應(yīng)比例的往返目的國的機票費用十一、勞動爭議處理第三十六條 因履行行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；如雙方協(xié)商不成，勞動協(xié)議立即終止。第三十八條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商解決。第一條 協(xié)議期限本協(xié)議有效期限為 壹 年，即于_年_月_日生效，至年__月__日終止。乙方應(yīng)嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度，對出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象與酒店其他員工承擔相同的處罰；第三條 乙方工作時間12小時工作制，特殊情況下安排乙方加班，乙方需服從甲方的工作安排；乙方每月休息時間為4天/人/月，包含法定節(jié)假日休息。若遇國家法定節(jié)假日加班則另外支付相應(yīng)加班工資，每月30日支付上月21日至本月20日期間的工資報酬，本月21日至30日的工資將在下月支付，工資以現(xiàn)金的形式支取。除本協(xié)議約定的項目外，乙方不享受甲方的其他福利。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：酒店、部門的營業(yè)收入等數(shù)據(jù)性資料，營銷策略和計劃，部門有效管理的經(jīng)驗等；第六條 甲方雇用乙方期間，一切社會保險、福利費用包含在乙方工資內(nèi)，甲方應(yīng)為乙方負責辦理手續(xù)，但所有費用在乙方工資扣除；第七條 如乙方在醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費，醫(yī)療費用自理。第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：；；；、嚴重違反甲方工作制度或始終不能完成酒店下達的工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方；第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在當日將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，在此基礎(chǔ)上甲方兩日內(nèi)結(jié)清應(yīng)當支付給乙方的勞務(wù)費。第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提請工作所在地勞動局勞動仲裁委員會按照仲裁規(guī)則進行仲裁。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第二條 根據(jù)項目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進行安全生產(chǎn)及管理工作。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計表。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級管理人員實行聘用制。通過試用，經(jīng)項目經(jīng)理考查、考評，批準后錄用。第九條外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。第十一條外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。第十五條 在非工作時間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟補償。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。不勝任本職工作的；嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；甲乙雙方認可的其它條件。第五章附則第二十條本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。甘肅第九建設(shè)集團公司一公司項目管理人員（外聘）管理辦法編制：工程管理部 日期：2015年3月