臨時外聘人員管理辦法-閱讀頁
2024-10-14 02:51本頁面
【正文】 外聘人員的管理第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。對不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準備，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予補償；對繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。勞動人事科依據(jù)項目用人計劃和聘用協(xié)議，對考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費用列入各用人單位生產(chǎn)成本。對在原單位或在戶口所在地已辦理了社會保險的外聘人員，憑在原單位全額繳費的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費的發(fā)票，經(jīng)用人部門負責人審批后報隊勞動人事科，按甘肅省上年平均工資繳費低限為基數(shù)計繳的社會保險額為限予以報銷。第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費管理制度（試行）》執(zhí)行。第六章 勞動關(guān)系的終止第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊上授權(quán)用人部門與其解除勞動關(guān)系，不給予經(jīng)濟補償：（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴重違反用人部門勞動紀律或規(guī)章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給隊上利益造成損害的；（4）與其他用人單位建立新的勞動關(guān)系，對完成本部門工作造成影響，或經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；3（5）違法違紀的；（6）雙方認可的其它情況。第二十條 經(jīng)隊上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動合同關(guān)系：（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；（6）雙方認可的其它情況。第七章 附 則第二十二條 《普查隊季節(jié)工管理暫行辦法》同時廢止。第二十六條 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊務(wù)會議研究通過。這部分外聘人員在公司做強做大的發(fā)展過程中發(fā)揮了積極的作用，引進其中優(yōu)秀人才已成為公司人力資源管理的一項重要工作。第一條招聘原則崗位亟需，專業(yè)對口，程序規(guī)范，手續(xù)完備。第二條招聘條件外聘人員應(yīng)同時具備與公司主營業(yè)務(wù)所需的相關(guān)專業(yè)、國家 承認的大專（第一學歷須是國家統(tǒng)招畢業(yè)學歷）及以上學歷，且具有相應(yīng)的畢業(yè)學歷證書及相應(yīng)的崗位技能證書。外聘人員身體健康，品貌端莊，無重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）。熱愛建筑行業(yè)，認同公司企業(yè)文化，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從公司及基層單位的安排，能到外地工作?；鶎佑萌藛挝煌扑]意見，填報專業(yè)技術(shù)、管理人員聘用審批表和專業(yè)技術(shù)人員聘用考核表。初審：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進行初步資格審查。面試考核評審合格者，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條錄用待遇外聘人員一經(jīng)錄用，享受公司正式員工待遇，從正式錄用后開始參加各種社會保險；戶口問題具備遷轉(zhuǎn)條件的公司予以協(xié)助辦理；工齡問題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權(quán)即與其解除勞動合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔。錄用后獲得福利分房待遇，又單方提出解除勞動合同的，公司有權(quán)收回其所購福利住房或要求其按照市場價格補足差額部分。第六條本辦法由公司人力資源部負責解釋
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