臨時(shí)外聘人員管理辦法-wenkub
2024-10-14 02 本頁(yè)面
【正文】 ，再追究有關(guān)分部的管理責(zé)任。 臨時(shí)受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對(duì)廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負(fù)有與電廠員工相同的責(zé)任。，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動(dòng)管理等方面的教育和考核，確認(rèn)合格后方能上崗。，可以在具備用工條件的情況下選擇工人，并由用工分部與受聘人員一起核實(shí)相關(guān)證明、證件，報(bào)送廠主管部門(mén)審查。 應(yīng)聘臨時(shí)人員為農(nóng)村或外來(lái)零散勞動(dòng)力，需持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個(gè)人居民身份證。,日常管理由用人班組全面負(fù)責(zé)。、小修及日常工作中聘請(qǐng)的人員。 制定本制度是為了加強(qiáng)我廠臨時(shí)外聘人員的管理，保證用人部門(mén)與臨時(shí)外聘人員之間建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。，根據(jù)崗位工種對(duì)知識(shí)水平的要求，必須具備小學(xué)及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動(dòng)。，任何班組和個(gè)人不得聘請(qǐng)。，送主管部門(mén)備查。，用人分部必須為臨時(shí)受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險(xiǎn)或非生產(chǎn)性的工作。對(duì)非法侵占電廠財(cái)產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)利。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第二篇：10臨時(shí)外聘人員管理辦法(精)云南大朝山水力發(fā)電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢修部臨時(shí)外聘人員管理辦法Q/、管理職能、臨時(shí)外聘人員的基本要求、雇用程序和手續(xù)等內(nèi)容。 、修改和貫徹執(zhí)行。需憑《退休證》辦理應(yīng)聘手續(xù)。嚴(yán)禁任何班組私自聘用和安排未經(jīng)審批的人員從事任何臨時(shí)性工作。、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時(shí)外聘人員簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)，試用期為三個(gè)月，勞動(dòng)合同書(shū)一式三份。受聘人員不得單獨(dú)作業(yè)，用人部門(mén)應(yīng)至少安排一名專(zhuān)業(yè)工作人員做監(jiān)護(hù)。 分部臨時(shí)受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對(duì)公司所需的部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)和高級(jí)管理人員實(shí)行聘用制。第九條外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后簽訂專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)合同。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。不勝任本職工作的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；上崗過(guò)程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。甘肅第九建設(shè)集團(tuán)公司一公司項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法編制：工程管理部 日期：2015年3月第四篇：外聘人員管理辦法甘肅煤田地質(zhì)局綜合普查隊(duì) 外聘人員管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我隊(duì)編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外聘人員”）管理，制定本辦法。第二章 外聘人員的錄用第五條 用人部門(mén)聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向隊(duì)勞動(dòng)人事科提出申請(qǐng)，明確對(duì)聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動(dòng)人事科報(bào)隊(duì)會(huì)議研究，批準(zhǔn)后方可聘用。第七條 外聘人員屬于無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系人員的，自用工之日起簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》（見(jiàn)附表）。第十條 《勞動(dòng)合同書(shū)》可由隊(duì)勞動(dòng)人事科審核后授權(quán)用人部門(mén)簽訂；《勞動(dòng)合同書(shū)》一式三
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