外聘教師管理辦法(草案)-資料下載頁(yè)
2025-10-05 00:08本頁(yè)面
【正文】 病或隱患性疾病。遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成學(xué)校交給的教育、教學(xué)、招生、實(shí)訓(xùn)等任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，且具有較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用。本人能夠承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，擔(dān)任一門以上學(xué)科教學(xué)，并承擔(dān)班主任工作?；颡?dú)立擔(dān)任兩個(gè)以上班級(jí)的班主任工作可不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)。只擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員學(xué)校將聘為兼職教師，接受學(xué)校管理和考核，不享受學(xué)校編內(nèi)教師待遇和外聘教師工資。二、外聘教師管理：外聘教師聘期內(nèi)須接受學(xué)校編制內(nèi)教師同等管理和考核，聘期內(nèi)學(xué)校不能無(wú)故解聘，教師也不能無(wú)故提出離職。外聘教師應(yīng)對(duì)所教課程的教學(xué)全面負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌組織安排教學(xué)內(nèi)容及課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、實(shí)訓(xùn)、批改作業(yè)等教學(xué)環(huán)節(jié)，按照教學(xué)大綱要求認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃、認(rèn)真?zhèn)湔n和撰寫教案。認(rèn)真講好每一節(jié)課，完成課程的每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),并不斷總結(jié)，提高自己的教學(xué)水平。外聘教師周教學(xué)工作量應(yīng)不低于標(biāo)準(zhǔn)工作量，超出者按正常超課時(shí)計(jì)算，不足者按超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)抵扣工資。班主任工作量不計(jì)入工資范疇，單獨(dú)計(jì)算。外聘教師應(yīng)熟知針對(duì)教師的規(guī)范要求，做到教書育人，為人師表，注重著裝、禮儀、談吐，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)將教育教學(xué)中存在的問題及學(xué)生情況反饋到學(xué)校有關(guān)部門，且有責(zé)任做好學(xué)生的課內(nèi)外管理教育工作。外聘教師教學(xué)管理、考核由教務(wù)科按照《xx學(xué)校任課教師考評(píng)細(xì)則》組織實(shí)施；班主任管理、考核由學(xué)生科按照《xx學(xué)校班主任考評(píng)細(xì)則》組織實(shí)施；日常值班、考勤等工作，由辦公室按照學(xué)校教職員工值班、出勤、請(qǐng)假、招生制度組織實(shí)施考核。外聘教師離職應(yīng)提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)。因招生、出勤、值班等原因根據(jù)學(xué)校規(guī)定相應(yīng)扣發(fā)教師工資。兼職教師管理考核與外聘教師等同。三、聘用和解聘 聘用：初次聘用期限為一個(gè)學(xué)期，根據(jù)考核情況和教育教學(xué)需要可續(xù)聘為一年，以后留用可以聘為長(zhǎng)期。解聘：聘期內(nèi)發(fā)生教育教學(xué)事故造成惡劣影響的；聘期內(nèi)教學(xué)水平無(wú)法提升達(dá)不到教學(xué)改革要求的；如因個(gè)人教育教學(xué)事故，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失按照責(zé)任劃分，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；聘期內(nèi)班級(jí)管理混亂達(dá)不到學(xué)校學(xué)生管理要求的；無(wú)故缺課達(dá)6節(jié)以上、無(wú)故缺勤達(dá)3天以上的；在校園中散布有害言論或言行造成惡劣影響的；打罵體罰學(xué)生造成學(xué)生身心受到傷害的；嚴(yán)重違反我校教育教學(xué)管理有關(guān)規(guī)定且不及時(shí)整改的；本人提出離職申請(qǐng)的；以上18款如有發(fā)生，經(jīng)過(guò)核實(shí)，由主管中層科室報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)，召開學(xué)校班子會(huì)議研究討論，形成決議后履行解聘手續(xù)，由校長(zhǎng)或主管校長(zhǎng)執(zhí)行；1兼職教師聘用和解聘與外聘教師等同。四、工資福利外聘教師工資實(shí)行分級(jí)制（1）工資分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)級(jí)別，三級(jí)工資1500元/月，二級(jí)工資2000元/月，一級(jí)工資2500元/月。（2）承擔(dān)兩個(gè)班級(jí)以上班主任工作，不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的教師，基礎(chǔ)工資為1000元/月，依據(jù)考評(píng)分設(shè)三級(jí)，為三級(jí)1000元/月，二級(jí)1500元/月，一級(jí)2000元/月。（3）外聘管理崗位人員，另行考評(píng)，工資另行核定。外聘教師工資實(shí)行浮動(dòng)制（1）工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校學(xué)期考核調(diào)整。依據(jù)考核方案和教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、學(xué)校綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)秀者（綜合評(píng)價(jià)90分以上）為一級(jí)，良好者（綜合評(píng)價(jià)80分以上）為二級(jí)，一般者（綜合評(píng)價(jià)70分以上）為三級(jí)。連續(xù)兩次評(píng)價(jià)一般，解聘；綜合評(píng)價(jià)70分以下，解聘。每年分別在學(xué)期末考評(píng)兩次，考評(píng)結(jié)果在新學(xué)期公布并執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）大學(xué)畢業(yè)生和校外從事教育教學(xué)工作人員來(lái)校應(yīng)聘，聘用后執(zhí)行三級(jí)工資。（3）外聘教師寒暑假工資執(zhí)行三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。參加國(guó)家、省市級(jí)專業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?，依?jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并依據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)入加分項(xiàng)。外聘教師除社保、醫(yī)保外，與編制內(nèi)教師享受學(xué)校同等福利待遇。外聘招生教師，執(zhí)行專職招生教師管理規(guī)定。五、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任：。本管理辦法解釋權(quán)歸學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。xx學(xué)校 2014年10月24日
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