外聘專家管理辦法-資料下載頁
2024-10-14 00:14本頁面
【正文】 面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月書面通知甲方。同時(shí)，乙 方須退回在被聘用期間所得所有勞務(wù)費(fèi)用的一半。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。甲方:（蓋章）乙方簽字： 法定代表人（代表人）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日第五篇：福建XX公司外聘專家管理辦法(試行)福建XX有限公司外聘專家管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為了提高企業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，加強(qiáng)公司專家人才的管理和建設(shè)，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于本公司所有外聘專家管理。第二章 外聘專家條件、職責(zé)與篩選方式第三條 外聘專家是指在某些專業(yè)領(lǐng)域具有較高的技術(shù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，并符合我公司生產(chǎn)實(shí)際需要的專業(yè)高級(jí)人才。第四條 專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信，廉潔自律；在本專業(yè)范圍具備較高的技術(shù)水平，具備堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；或從事相關(guān)領(lǐng)域工作滿８年，具有本科（含本科）以上文化程度，具有高級(jí)技術(shù)職稱。具有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，并能優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)工作；能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)公司專業(yè)技術(shù)人員開展工作；本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。第五條 外聘專家職責(zé)指導(dǎo)公司相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)管理工作，不斷推進(jìn)公司科技進(jìn)步；對(duì)生產(chǎn)建設(shè)過程中的技術(shù)難題進(jìn)行專題調(diào)研，并組織相關(guān)技術(shù)人員開展技術(shù)攻關(guān)；定期或不定期的開展學(xué)術(shù)講座或?qū)ｎ}報(bào)告，傳遞最新學(xué)術(shù)信息，開拓員工學(xué)術(shù)視野；開展技術(shù)咨詢，提供技術(shù)、政策等方面的咨詢服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。第六條 篩選方式優(yōu)先選用國家或行業(yè)認(rèn)可的專家。已與我司合作或參與過我司工作的專業(yè)人士。公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會(huì)、權(quán)威機(jī)構(gòu)等渠道推薦的方式。網(wǎng)絡(luò)招聘、自薦的方式。第七條 專家材料包括：填寫專家簡歷；專家的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書及證明本人身份的有效證件；第三章 專家的聘用與管理第八條 外聘專家的聘用流程：由人力資源部組織相關(guān)部門人員或委托相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試。確定合格的人員并提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核能過。決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事手續(xù)，并建立外聘專家?guī)臁５诰艞l 外聘專家的管理聘期：外聘專家聘期為一年，期滿后如需續(xù)聘的，須重新報(bào)審和辦理續(xù)聘手續(xù)。解聘條件：外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。（1）聘用期間不能履行專家職責(zé)的；（2）因個(gè)人原因不愿繼續(xù)受聘，經(jīng)申請(qǐng)同意其解聘的；（3）以完成某一項(xiàng)工程或技術(shù)項(xiàng)目，項(xiàng)目已完成的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）經(jīng)查實(shí)，相關(guān)資格證件為造假者；工作匯報(bào)：每半年組織召開一次由單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的工作匯報(bào)會(huì)議，聽取外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報(bào)及下階段工作計(jì)劃的安排，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、解決存在的問題；工作考核：聘用期滿，外聘專家進(jìn)行工作總結(jié)，并形成書面材料報(bào)送人力資源部，由人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一；專題研究：外聘專家每年至少提交一份關(guān)于公司生產(chǎn)工藝方面或技術(shù)項(xiàng)目的專題研究報(bào)告或論文，人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)，有重大貢獻(xiàn)或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)：為調(diào)動(dòng)外聘專家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻(xiàn)，按公司的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 外聘專家待遇第十條 對(duì)于合格的專家，發(fā)放聘用證書。第十一條 聘用期間的薪資待遇：工程師職稱：3000—5000元/月；高級(jí)工程師職稱：5000—8000元/月；教授級(jí)職稱：8000—12000元/月。第十二條第十三條第五章 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。附則
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