【總結(jié)】員工考核管理辦法第一章總則第一條為全面了解、評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。第二章考核范圍第二條凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。第三章考核原則第三條通過考核,全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待
2025-05-26 10:35
【總結(jié)】員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序,特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條
2025-05-26 10:34
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共10頁
2025-07-13 20:12
【總結(jié)】附件:內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)與經(jīng)營管理專家?guī)旃芾磙k法(試行)第一章總則第一條為促進(jìn)公司各類專業(yè)人員的學(xué)習(xí)積極性、不斷提高其職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平,努力打造一支業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的一流人才隊(duì)伍,為公司又好又快發(fā)展提供充足的動力,公司決定設(shè)立“內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)與經(jīng)營管理專家?guī)臁保ㄒ韵潞喎Q“專家?guī)臁保⒅贫ū竟?/span>
2025-04-07 22:42
【總結(jié)】第一篇:外聘專家管理辦法 鄭州大學(xué)外聘專家管理辦法 2004-11-12人事處 為進(jìn)一步提高我校的綜合實(shí)力和辦學(xué)水平,不斷加快建設(shè)全國一流大學(xué)的步伐,充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、科學(xué)...
2025-10-05 00:14
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共7頁
2025-07-13 20:37
【總結(jié)】建設(shè)股份有限公司招聘管理辦法二○○二年七月
2025-05-26 11:44
【總結(jié)】建設(shè)股份有限公司培訓(xùn)管理制度二○○二年六月建設(shè)股份有限公司培訓(xùn)管理制度1目錄第一章總則..................................................................
2025-05-26 11:45
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共2頁
2025-07-13 20:08
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共5頁
2025-05-26 10:06
2025-05-20 18:43
【總結(jié)】********公司重大施工技術(shù)方案(專家)評審管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司工程項(xiàng)目的技術(shù)管理,保證重大施工組織設(shè)計(jì)(技術(shù)方案)具備指導(dǎo)性、針對性和可操作性,并滿足經(jīng)濟(jì)性、安全性及優(yōu)質(zhì)高效的要求,確保施工過程進(jìn)度及成本可控。根據(jù)公司自身特點(diǎn),特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所承擔(dān)施工所有項(xiàng)目重大施工組織設(shè)計(jì)(技術(shù)方案)和專項(xiàng)方案的編制、審核、審批。第二章
2025-05-15 00:50
【總結(jié)】附件1中國大唐集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法(試行)第一章總則第一條為進(jìn)一步適應(yīng)中國大唐集團(tuán)公司(以下簡稱集團(tuán)公司)集團(tuán)化管控和專業(yè)化運(yùn)營的發(fā)展需求,突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才,統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)公司各類人才隊(duì)伍建設(shè),不斷提高人才比較優(yōu)勢,整合人才資源,為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展提供有力人才支撐,根據(jù)中央有關(guān)人才工作指導(dǎo)意見和集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,制定本辦法。第二
2025-04-13 00:52
2025-04-13 01:14