【導(dǎo)讀】工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本辦法。堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。招聘工作由股份公司人力資源部門歸口管理。的招聘管理，但不適用于董事、監(jiān)事。下屬單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位其他人員的招聘組織。屬單位招聘工作效果進(jìn)行不定期檢查和提出改進(jìn)建議。據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。資源部若發(fā)現(xiàn)聘任不當(dāng)?shù)男袨?，?jīng)股份公司總經(jīng)理同意，可建議改正。份公司董事會(huì)負(fù)責(zé)復(fù)試并審批。設(shè)股份有限公司分公司及事業(yè)部高級(jí)管理人員任免制度》。

　　

【正文】 評(píng)審委員會(huì)組織人力資源部門對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測(cè)試，測(cè)試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 5. 競(jìng)聘演講、答辯 競(jìng)聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見(jiàn)和問(wèn)題供委員會(huì)參考。 6. 組織考察 人力資源部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn) 予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其周圍群眾意見(jiàn)，并將考察結(jié)果反饋評(píng)審委員會(huì)。 7. 人員聘用 評(píng)審委員會(huì)結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為 30％、 50％、 20％）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。 8. 就任及儲(chǔ)備 用人單位人力資源部公布評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見(jiàn)反饋上交評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無(wú)特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。 對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入重要人才儲(chǔ)備中，并由人 力資源部門對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。 八、本管理辦法由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附件四：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，職系為 __________。此職位對(duì) /不對(duì)外部候選人開(kāi)放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書。） 所要 求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個(gè)企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過(guò)創(chuàng)新來(lái)改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 申請(qǐng)程序如下： 1． 到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng) 表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 3． 對(duì)于所有的申請(qǐng)人，人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選； 4． 測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁(yè) 共 22 頁(yè) 公司人力資源部 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語(yǔ) 掌握程度 證書或成績(jī) 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對(duì)公司待遇 等要求 元。 ： 。 個(gè)人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個(gè)人工作簡(jiǎn)歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛(ài)好 及 特長(zhǎng) 備 注 說(shuō)明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎(jiǎng)證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡(jiǎn)歷。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附件六：應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語(yǔ) 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語(yǔ)言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識(shí)技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其 它 求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測(cè)評(píng) 評(píng)語(yǔ) 初試測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人： 測(cè)評(píng)意見(jiàn)： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 復(fù)試測(cè)評(píng)評(píng)語(yǔ) 復(fù)試測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人： 測(cè)評(píng)意見(jiàn)： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 □ 建議考慮 崗位