【導(dǎo)讀】工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本辦法。堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。招聘工作由股份公司人力資源部門歸口管理。的招聘管理，但不適用于董事、監(jiān)事。下屬單位人力資源部門負責(zé)本單位其他人員的招聘組織。屬單位招聘工作效果進行不定期檢查和提出改進建議。據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進行測評內(nèi)容的設(shè)計。資源部若發(fā)現(xiàn)聘任不當(dāng)?shù)男袨?，?jīng)股份公司總經(jīng)理同意，可建議改正。份公司董事會負責(zé)復(fù)試并審批。設(shè)股份有限公司分公司及事業(yè)部高級管理人員任免制度》。

　　

【正文】 評審委員會組織人力資源部門對競聘人進行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 5. 競聘演講、答辯 競聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，任何員工均可列席，評審委員會負責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。 6. 組織考察 人力資源部對競聘者的實際表現(xiàn) 予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。 7. 人員聘用 評審委員會結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為 30％、 50％、 20％）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。 8. 就任及儲備 用人單位人力資源部公布評審委員會評定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。 對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入重要人才儲備中，并由人 力資源部門對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。 八、本管理辦法由股份公司人力資源部負責(zé)解釋。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 22 頁 附件四：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，職系為 __________。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。） 所要 求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進步的步伐； 5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 申請程序如下： 1． 到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請 表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 3． 對于所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的部門負責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進行初步篩選； 4． 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 20 頁 共 22 頁 公司人力資源部 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 21 頁 共 22 頁 附件五：應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學(xué)習(xí)簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個人簡歷。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 22 頁 共 22 頁 附件六：應(yīng)聘人員測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負責(zé)人： 測評意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 復(fù)試測評評語 復(fù)試測評負責(zé)人： 測評意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 □ 建議考慮 崗位