【正文】 建設股份有限公司 招聘管理辦法 二○○二年 七月 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 22 頁 目 錄 第一章 總 則 ......................................................................................................... 3 第二章 招聘組織管理 ............................................................................................... 4 第三章 招聘計劃 ...................................................................................................... 6 第四章 人員招募 ...................................................................................................... 7 第五章 人員選拔 .....................................................................................................10 第六章 人員錄用 ..................................................................................................... 11 第七章 人才特區(qū) .....................................................................................................12 第八章 招聘工作評估 ..............................................................................................13 第九 章 附 則 ........................................................................................................14 附件一：招聘流程 ...................................................................................................15 附件二：臨時招聘申請表 .........................................................................................15 附件三：競聘管理辦法 ............................................................................................17 附件四：內(nèi)部招聘公告 ............................................................................................19 附件五：應聘申請書 ................................................................................................21 附件六：應聘人員測評表 .........................................................................................22 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 22 頁 總 則 目的 為 滿足 建設股份有限公司（以下簡稱股份公司）持續(xù)、快速 發(fā)展 對人才的 需 要 ， 規(guī)范員工招聘流程，健全人才選 用機制 ，特制定本辦法。 原則 堅持 公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 歸口管理 招聘工作由股份公司人力資源部門歸口管理。 適用范圍 本辦法適用于股份公司本部以及下屬個分公司公司（以下簡稱下屬單位）所有崗位的招聘管理，但不適用于董事、監(jiān)事。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 22 頁 招聘組織管理 招聘工作中用人部門和人力資源部門的職責分工：用人部門提出人員需求，各單位人力資源部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招 聘信息，并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 股份公司董事會秘書負責股份公司總經(jīng)理招聘的組織，人力資源部負責本部除總經(jīng)理外所有崗位、下屬單位高級管理人員（副總以上級別）和財務負責人的招聘組織，下屬單位人力資源部門負責本單位其他人員的招聘組織。 股份公司人力資源部負責審核、協(xié)調(diào)和指導下屬單位的招聘計劃和招聘工作，對下屬單位招聘工作效果進行不定期檢查和提出改進建議。 股份公司和下屬單位人力資源部門在招聘前分別負責組織有關專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進 行測評內(nèi)容的設計。 下屬單位中層管理人員的招聘錄用，應報股份公司人力資源部備案，股份公司人力資源部若發(fā)現(xiàn)聘任不當?shù)男袨?，?jīng)股份公司總經(jīng)理同意，可建議改正。 股份公司和下屬單位部門經(jīng)理、副經(jīng)理 以下人員由對應單位人力資源部門經(jīng)理負責初試，用人部門經(jīng)理負責復試，初試和復試都同意聘用者，報對應單位總經(jīng)理或授權負責人審批。 除財務部以外的部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）的招聘由人力資源部門組織，用人部門主管副總經(jīng)理或人力資源管理負責人負責組織初試，本單位總經(jīng)理負責復試