x建設(shè)股份公司招聘管理辦法(已修改)
2025-06-15 11:44 本頁(yè)面
【正文】 建設(shè)股份有限公司 招聘管理辦法 二○○二年 七月 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 22 頁(yè) 目 錄 第一章 總 則 ......................................................................................................... 3 第二章 招聘組織管理 ............................................................................................... 4 第三章 招聘計(jì)劃 ...................................................................................................... 6 第四章 人員招募 ...................................................................................................... 7 第五章 人員選拔 .....................................................................................................10 第六章 人員錄用 ..................................................................................................... 11 第七章 人才特區(qū) .....................................................................................................12 第八章 招聘工作評(píng)估 ..............................................................................................13 第九 章 附 則 ........................................................................................................14 附件一：招聘流程 ...................................................................................................15 附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 .........................................................................................15 附件三：競(jìng)聘管理辦法 ............................................................................................17 附件四：內(nèi)部招聘公告 ............................................................................................19 附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書 ................................................................................................21 附件六：應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 .........................................................................................22 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 22 頁(yè) 總 則 目的 為 滿足 建設(shè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱股份公司）持續(xù)、快速 發(fā)展 對(duì)人才的 需 要 ， 規(guī)范員工招聘流程，健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本辦法。 原則 堅(jiān)持 公開 招聘 、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 歸口管理 招聘工作由股份公司人力資源部門歸口管理。 適用范圍 本辦法適用于股份公司本部以及下屬個(gè)分公司公司（以下簡(jiǎn)稱下屬單位）所有崗位的招聘管理，但不適用于董事、監(jiān)事。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 22 頁(yè) 招聘組織管理 招聘工作中用人部門和人力資源部門的職責(zé)分工：用人部門提出人員需求，各單位人力資源部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招 聘信息，并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 股份公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)股份公司總經(jīng)理招聘的組織，人力資源部負(fù)責(zé)本部除總經(jīng)理外所有崗位、下屬單位高級(jí)管理人員（副總以上級(jí)別）和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的招聘組織，下屬單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位其他人員的招聘組織。 股份公司人力資源部負(fù)責(zé)審核、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)下屬單位的招聘計(jì)劃和招聘工作，對(duì)下屬單位招聘工作效果進(jìn)行不定期檢查和提出改進(jìn)建議。 股份公司和下屬單位人力資源部門在招聘前分別負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn) 行測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。 下屬單位中層管理人員的招聘錄用，應(yīng)報(bào)股份公司人力資源部備案，股份公司人力資源部若發(fā)現(xiàn)聘任不當(dāng)?shù)男袨椋?jīng)股份公司總經(jīng)理同意，可建議改正。 股份公司和下屬單位部門經(jīng)理、副經(jīng)理 以下人員由對(duì)應(yīng)單位人力資源部門經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報(bào)對(duì)應(yīng)單位總經(jīng)理或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批。 除財(cái)務(wù)部以外的部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）的招聘由人力資源部門組織，用人部門主管副總經(jīng)理或人力資源管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織初試，本單位總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試
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