某電力控股股份公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 04:35本頁面
【導(dǎo)讀】做出的績效給予合理補償和激勵，同時為體現(xiàn)不同崗位工作性質(zhì)與特征的差異，（三）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（四）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中長期收益有效結(jié)合起來。的各級從業(yè)人員，除另行有專門規(guī)定者外均依本方案實施。的原則，并考慮公司承受能力。資晉級、績效工資和獎金分配上的體現(xiàn)激發(fā)員工工作積極性。格和通貨膨脹因素進行必要的調(diào)整。其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進。行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。其年薪的發(fā)放方式是采用每月預(yù)先支取一個。包括公司正式聘用的總部。各部門在冊人員。的指導(dǎo)思想，把所有的收入與實際的工作績效考核結(jié)果掛鉤。員工的每月實得工資等于每月名義工資乘以季度考核系數(shù)。第四章具體規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國家有關(guān)政策和華靖電力另行規(guī)定的具體操。職等內(nèi)設(shè)立4個級別。其額外的管理貢獻。
【正文】 。獎勵金額在 500～ 5000 元。 第三十七條 全勤獎 對每季度內(nèi)堅持全勤的員工給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額為 元。 第三十八條 其他特殊獎 除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在 500～ 10000 元。 18 第八章 附加事項 第三十九條 試用期工資標準 （一）為了保證薪酬體系的統(tǒng)一，不必針對新接收畢業(yè)生單獨設(shè)計一套薪酬辦法。 （二）新員工試用期間按照同崗位最低崗位等級工資等級的 70%發(fā)放，試用期滿后到按照所處崗位的崗位等級工資等級發(fā)放。 （三）確實有特殊技能的新員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，進公司初期即可以執(zhí)行較高等級工資標準。 （四）新接收畢業(yè)生應(yīng)參加工作當年的年度考核。 （五）公司引進的專門人才執(zhí)行特殊管理辦法，參見公司具體文件。 第四十條 病事假期間工資發(fā)放標準 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資 中進行相應(yīng)的扣除。每月按照 個標準工作日計算，計算基數(shù)為月名義工資。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) 月名義工資 / 第四十一條 對于華靖電力外派培訓(xùn)的員工，按照國投華靖電力控股股份有限公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 工資計算期間從每月的 日起至次月 日止并于當月 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 第四十三條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 1. 個人工資所得稅 2. 缺勤扣除額 3. 社?；?、住房公積金個人負擔部分 4. 其它法令規(guī)定的事項 19 第九章 附則 第四十四條 本辦法自 20xx 年第 次董事會討論通過后執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時廢止。 20 附件一 工資試算表 職能類 職級 崗級 基本工資 崗位等級工資 年功工資 崗位津貼 月名義收入合計 崗位年底獎金基數(shù) 正常總收入 適用崗位 董事長 一檔 600 13200 5500 二檔 600 12200 5500 三檔 600 11200 500 5500 17800 16 498400 董事長 總經(jīng)理 一檔 600 12400 5000 二檔 600 11400 5000 三檔 600 10400 500 5000 16500 14 429000 總經(jīng)理 副總 一檔 600 11800 4500 二檔 600 10800 4500 三檔 600 9800 500 4500 15400 12 369600 副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān) 資深主管 一級 600 7800 400 8800 162800 現(xiàn)資深業(yè)務(wù)主管一級 21 二級 600 7200 400 8200 6 147600 現(xiàn)資深業(yè)務(wù)主管二級 高級主管 一級 600 6600 300 7500 131250 二級 600 6100 300 7000 5 119000 三級 600 5600 300 （ 20xx） 6500 （ 8500） 107250 (140250) 現(xiàn)高級業(yè)務(wù)主管一級（部門經(jīng)理） 四級 600 5100 300 （ 1500） 6000（ 7500） 4 96000（ 120xx0） 現(xiàn)高級業(yè)務(wù)主管二級（部門副經(jīng)理） 主管 一級 600 4600 200 5400 83700 二級 600 4200 200 5000 3 75000 三級 600 3800 200 4600 66700 現(xiàn)業(yè)務(wù)主管一級 四級 600 3400 200 4200 2 58800 現(xiàn)業(yè)務(wù)主管二級 主管助理 一級 600 2800 100 3500 47250 現(xiàn)業(yè)務(wù)主管助理一級 二級 600 2500 100 3200 1 41600 現(xiàn)業(yè)務(wù)主管助理二級 注：本表為簡化計算過程，各工資單元按假定崗位情況核算，具體執(zhí)行時按照個人情況不同執(zhí)行具體工資標準。經(jīng)營 層、資深、高級、主管及助理人員司齡分別按照 10 年、 8 年、 6 年、 4 年、 2 年計算。假定各項考核系數(shù)為 1，括號里的內(nèi)容為假定的一個部門經(jīng)理和一個部門副經(jīng)理的收入情況。 22 業(yè)務(wù)類 職級 崗級 基本工資 崗位等級工資 年功工資 崗位津貼 月名義收入合計 崗位年底獎金基數(shù) 正?？偸杖? 適用崗位 資深項目經(jīng)理 一級 600 7500 400 8500 175100 現(xiàn)資深項目經(jīng)理一級 二級 600 6900 400 7900 8 158000 現(xiàn)資深項目經(jīng)理二級 高級項目經(jīng)理 一級 600 6300 300 7200 139680 二級 600 5800 300 6700 125960 三級 600 5300 300 （ 20xx） 6200 （ 8200） 112840 (149240) 現(xiàn)高級項目經(jīng)理一級（部門經(jīng)理） 四級 600 4800 300 （ 1500） 5700（ 7200） 100320（ 126720） 現(xiàn)高級項目經(jīng)理二級（部門副經(jīng)理） 項目經(jīng)理 一級 600 4300 200 5100 5 86700 二級 600 3900 200 4700 77080 三級 600 3500 200 4300 67940 現(xiàn)項目經(jīng)理一級 23 四級 600 3100 200 3900 59280 現(xiàn)項目經(jīng)理二級 項目助理 一級 600 2500 100 3200 46720 現(xiàn)項目經(jīng)理助理一級 二級 600 2200 100 2900 2 40600 現(xiàn)項目經(jīng)理助理二級 注：本表為簡化計算過程，各工資單元按假定崗位情況核算，具體執(zhí)行時按照個人情況不同執(zhí)行具體工資標準。資深、高級項目經(jīng)理、項目經(jīng) 理及項目助理司齡分別按照 8 年、 6 年、 4 年、 2 年計算。假定各項考核系數(shù)為 1，括號里的內(nèi)容為假定的一個部門經(jīng)理和一個部門副經(jīng)理的收入情況。
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