某蓄電池制造股份公司工資考核管理辦法-資料下載頁
2025-05-29 18:22本頁面
【導讀】際績效的過程和結(jié)果控制，特制定本制度。集團董事會下設――薪酬績效管理委員會和工作組。員由財務部經(jīng)理、審計部經(jīng)理、總助構(gòu)成?！照斜究飘厴I(yè)，150元/月；崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認）；※學歷津貼不適用部門經(jīng)理以上人員和特聘人員。薪酬績效工作組：負責制訂和完善各層次績效考核指標體系。年度計劃，分解到各部門，并形成總公司和各部KPI計劃表。每月由公司辦在成本核算會匯報公司級KPI及各部門KPI完成情況。指標進行調(diào)查、分析和調(diào)整。根據(jù)職位和崗位不同性質(zhì)將考核周期分為半年度考核、季度和月度。管理制度》執(zhí)行。門工作計劃考核辦法》。員工不參與本季度考核；休假日時，則提前至最近工作日支付?！鶓蓡T工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；※法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；※司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。內(nèi)一次性結(jié)清工資?！婪ń獬蚪K止勞動合同時；※公司認可的其他事由。
【正文】 業(yè)保險費用； ※ 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的 款項； 湖北 某某 蓄電池股份有限公司 文件編號 : —— 20xx 薪酬績效 管理 制度 版 號 A 修 訂 A/0 ※ 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 ※ 工資計算期間中途聘用人員 、離職 或轉(zhuǎn)崗 人員 ，當月工資的計算公式如下： 3 有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 ※ 依法解除或終止勞動合同時； ※ 公司認可的其他事由 。 4 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬政策和績效考核結(jié)果執(zhí)行 。 5 人 力資源部負責統(tǒng)計和計算每月工資發(fā)放明細，報總經(jīng)理審批通過后送達財務部執(zhí)行 。 五 附則 1 根據(jù) 《勞動法》規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎罰方案。 2 對考核結(jié)果存在異議 者 ，可與 人力資源部 溝通，如溝通后仍存在異議的，可在本 考核周期內(nèi) 向 “薪酬績效 工作組 ” 提出申訴。 3 本 制度從 20xx 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行 ，自本制度實行之日起原有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用， 如有其他制度與本制度相抵觸，以 “薪酬績效管理 委員會 ” 裁定結(jié)果為準，并 對本制度負 最終解釋權(quán)。 附件 1 《 09 年 管理 /技術(shù)崗位薪資等級 標準 表》 附件 2 《 09 年生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度》 附件 3 《 09 年績效考核指標體系》 附件 4 《部門工作計劃考核辦法》 附件 5 工作評價表 )24( 天規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)崗位工資實發(fā)工資 ??
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