某蓄電池制造股份公司工資考核管理辦法-wenkub.com
2025-05-24 18:22 本頁(yè)面
【正文】 3 本 制度從 20xx 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行 ，自本制度實(shí)行之日起原有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用， 如有其他制度與本制度相抵觸，以 “薪酬績(jī)效管理 委員會(huì) ” 裁定結(jié)果為準(zhǔn)，并 對(duì)本制度負(fù) 最終解釋權(quán)。 4 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬政策和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行 。 當(dāng) M取值區(qū)間為【 0， 200％】 ，按照實(shí)際得分值計(jì)算；當(dāng) M＞ 120％時(shí)，按 200%計(jì) ； 四 薪酬支付 1 員工工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 評(píng)價(jià)表見附件 5。 總公司 科長(zhǎng)、主任、現(xiàn)場(chǎng)工程師、 行管人員和技術(shù)人員考核內(nèi)容按照月度績(jī)效指標(biāo)內(nèi)容考核。 考核周期 根據(jù)職位和崗位不同性質(zhì) 將考核周期 分為 半年度考核、 季度 和 月度 。 人力資源部： 根據(jù)不同考核周期 對(duì)各部門員工 進(jìn)行 考核 和 反饋 。 2 生產(chǎn)人員薪酬結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)： 每月應(yīng)發(fā)工資＝月基本工資工作量系數(shù) + 工齡補(bǔ)貼＋學(xué)歷津貼 + 新工 培訓(xùn) 分配工資 + 雜工工資 + 培訓(xùn)工資 177。 二 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1 行管人員薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬構(gòu)成： 崗位工資 ＋ 績(jī)效工資 ＋ 工 齡 補(bǔ)貼 ＋ 學(xué)歷 津貼 注： 崗位工資和績(jī)效工資見 附件 1―― 09 年管理 /技術(shù)崗位薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表。 “ 薪酬績(jī)效管理委員會(huì) ”主任由董事長(zhǎng)擔(dān)任，成員由股份公司 董事 會(huì)成員 構(gòu)成。 蓄電池制造股份公司 薪酬、 績(jī)效 管理制度 一 總則 1 目的 為 促使湖北 某某 蓄電池（集團(tuán)）股份有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”） 各經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 ， 明確完成 經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)績(jī)目標(biāo)，保證對(duì)各
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1