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2025-05-29 18:25
【總結】----生產與技術管理制度擬制:技術管理部審核:日期:年月日批準:日期:年月日
2025-05-30 11:04
【總結】北京侏羅紀軟件股份公司財務管理制度參考資料二00三年六月目錄1目的、綱要及適用范圍.............................................................................................................32財務、會計部門分工及崗位設置.............
2025-04-17 08:17
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-28 20:00
2025-06-13 18:42
【總結】15/16某服務股份有限公司稅務管理辦法(暫行)第一章總則第一條為了規(guī)范公司的稅務管理工作,使公司的稅務管理工作進一步程序化、系統(tǒng)化、制度化,結合公司的實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法以《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》及國家已頒布實行的各項稅收法律、法規(guī)、條例等,以及中國海洋石油總公司相關的稅務管理辦法、規(guī)
2025-04-12 03:37
【總結】北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險
2025-04-12 01:57
【總結】某油田服務股份有限公司勞動合同管理辦法一、適應范圍本辦法規(guī)定了勞動合同的種類,勞動合同的內容,勞動合同的訂立辦法、訂立原則、訂立程序,勞動合同的履行、變更、解除、終止,勞動合同的鑒證以及公司各部門和單位的職責。本辦法適用于與公司訂立勞動合同的員工。二、職責公司各有關職能部門、單位的職責如下:(一)法人代表負責代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。
2025-04-18 22:25
【總結】中國交通建設股份有限公司科學技術獎勵管理辦法第一章總則第一條為充分調動中國交通建設股份有限公司(以下簡稱中國交建)科學技術工作者的積極性和創(chuàng)造性,促進創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和“五商中交”戰(zhàn)略的落地,增強中國交建在市場競爭中的科技實力,獎勵在科學技術和發(fā)明創(chuàng)造活動中取得成果或者做出突出貢獻的個人、組織,調動科學技術工作者的積極性和創(chuàng)造性,制定本辦法。第二條中國交建科
2025-04-18 06:20
【總結】北京xx置業(yè)公司員工考核管理辦法目錄第一章總則................................................................................................................1第二章考核組織和管理........................
2025-01-17 22:39
【總結】北京威奧特信通科技有限公司BEIJINGWAYOUTTELECOMTECHNOLOGYCO.,LTD.文件編號:威奧特質字[2003]第1號北京威奧特信通科技有限公司技術資料管理辦法為了加強對公司技術資料的統(tǒng)一管理,同時更好地為全體員工服務,特制定技術資料管理辦法。一、技術資料范圍1.包括公司開發(fā)、經營、工程、管理等技術性文件資料和質量管理體系方
2025-04-07 20:42
【總結】★機密山東福科多股份公司員工培訓管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月目錄第一部分員工培訓設計方案............................1第一章總則............................................................................
2025-04-18 01:30
【總結】首信股份公司營銷工作管理辦法(2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過)第一章總則第一條為了提高企業(yè)知名度,拓寬產品銷路,維護企業(yè)信譽及銷售合同的嚴肅性,保證顧客、供方能夠順利地進行經濟活動,根據《合同法》等國家法律法規(guī),結合本公司具體情況,特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)定了:一.市場信息反饋、管理。二.各省市、各
2025-04-08 07:55
【總結】建設股份有限公司招聘管理辦法二○○二年七月
2025-05-26 11:44
【總結】建設股份有限公司培訓管理制度二○○二年六月建設股份有限公司培訓管理制度1目錄第一章總則..................................................................
2025-05-26 11:45