外聘人員管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 十條 經(jīng)隊(duì)上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第十一條外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。為規(guī)范管理，更好地適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略的要求，特制定本規(guī)定。第三條招聘程序應(yīng)聘人員須提交個(gè)人申請(qǐng)、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷和技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)（不少于2000字）、學(xué)歷證書(shū)及國(guó)家學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、身份證等證件的原件及1份復(fù)印件，近期彩色2寸免冠照片1張。外聘人員一經(jīng)錄用，基層用人單位五年內(nèi)不得以任務(wù)不足和本人自身原因?qū)⑵渫嘶厝瞬胖行?；如需調(diào)配，須經(jīng)基層用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意并在公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后方可。 制定本制度是為了加強(qiáng)我廠臨時(shí)外聘人員的管理，保證用人部門與臨時(shí)外聘人員之間建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。，任何班組和個(gè)人不得聘請(qǐng)。，用人分部必須為臨時(shí)受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險(xiǎn)或非生產(chǎn)性的工作。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第五篇：外聘人員管理辦法調(diào)試公司外聘人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)調(diào)試公司編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。第七條聘用人員要接受公司的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。第五章其他規(guī)定第十三條本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行，由調(diào)試公司負(fù)責(zé)解釋，其中與國(guó)家的法律法規(guī)或總公司的規(guī)定不一致的，按國(guó)家和總公司的規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。第四條調(diào)試公司招聘的外聘人員，原則上應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷，身體健康，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和法律糾紛。對(duì)非法侵占電廠財(cái)產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)利。，送主管部門備查。，根據(jù)崗位工種對(duì)知識(shí)水平的要求，必須具備小學(xué)及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動(dòng)。第五條招聘時(shí)間外聘人員引進(jìn)工作，定于每年12月1日至12月30日進(jìn)行，基層單位根據(jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，每個(gè)基層單位申報(bào)1至3名人員。面試：由人力資源部組織相關(guān)專家對(duì)初審合格者進(jìn)行面試考核評(píng)審。外聘人員應(yīng)具備在基層項(xiàng)目上相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)業(yè)績(jī)證明，且具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作能力。第五章附則第二十條本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員。第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過(guò)試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評(píng)，批準(zhǔn)后錄用。第二十六條
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