內(nèi)部兼職教師管理辦法-資料下載頁
2025-09-04 13:45本頁面
【導讀】質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部培訓師資隊伍，保證實現(xiàn)公司發(fā)展的目標。原則，結(jié)合公司的實際情況特制定本辦法。專家為補充的形式進行分級選拔。的員工，作為一般管理人員、中、高級操作人員的兼職教師。具有一技之長的專門人才，可作為某一領(lǐng)域的兼職教師。公司高、中層管理人員作為本專業(yè)范圍內(nèi)的兼職教師。兼職教師都擔負著專業(yè)知識和技能的培訓責任。在授課前應充分了解學員的培訓需求，并獨立編寫培訓教材。果等方面的能力。與業(yè)務(wù)水平，不斷更新教學內(nèi)容，提高教學質(zhì)量。任和日常管理工作，辦公室設(shè)在人力資源部。排進行授課，享受相應的授課補貼。由人力資源部每年公布一次受聘的兼職教師名單。培訓考核采用評估表和調(diào)查表的形式。有特殊情況履行串、停課審批手續(xù)，并及時給予補課。召開兼職教師會議，明確兼師職責任務(wù)和學校的要求。務(wù)處協(xié)助進行監(jiān)督檢查。扮演法、工作輪換法、行為模仿法和參觀訪問法等方法；參與管理培訓法、經(jīng)營演習法和參觀訪問法等方法。
【正文】 除現(xiàn)場法和行為模仿法對受訓者無特別的要求外，其他方法都對受訓者有一定的要求。從培訓的效果來看，相同的培訓內(nèi)容下程序化教授法、模擬培訓法和參與管理培訓法要更好一些。 6 三 、企業(yè)內(nèi)部培訓方法的選擇 通常企業(yè)的培訓目標有傳遞信息、更新知識、改變態(tài)度、培養(yǎng)能力（包括工作技巧、工作技能和經(jīng)營決策能力等內(nèi)容）。對干要傳遞信息的，可以選擇課堂講授法、影視培訓法、現(xiàn)場培訓法和參觀訪問法等方法；對于以更新受訓者的知識為培訓目標的可以選擇課堂講授法、程序化教授法、模擬培訓法、影視培訓法、現(xiàn)場培訓法、角色扮演法、工作輪換法、行為模仿法和參觀訪問法等方法；對于以改變受訓者的工作態(tài)度為培訓目的的可以選擇課堂講授法、程序化教授法、案例研究法、影視培訓法、角色扮演法、工作輪換法、行為模仿法和參觀 訪問法等方法；對于以培養(yǎng)受訓者工作技巧和工作技能為培訓目的的可以選擇課堂講授法、程序化教授法、模擬培訓法、影視培訓法、現(xiàn)場培訓法、角色扮演法、工作輪換法、行為模仿法和參觀訪問法等方法；對于以培養(yǎng)企業(yè)中級以上經(jīng)營管理人員的經(jīng)營決策能力為培訓目的的可以選擇課堂講授法、案例研究法、影視培訓法、角色扮演法、工作輪換法、參與管理培訓法、經(jīng)營演習法和參觀訪問法等方法。
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