【正文】 處分。因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其次，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。新修訂的《干部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，從選拔任用的資格條件、程序以及紀律等各個方面對干部選拔任用工作提出了許多新的要求，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和操作性。第五篇：干部選拔任用管理辦法干部選拔任用管理辦法認真堅持選人用人新導(dǎo)向。依照干部任用條例的要 求，在使用股級干部上，我們本著“量才適用，穩(wěn)步提升”的原則，結(jié)合本鎮(zhèn)實際和干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求有關(guān)部門及人員的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，加強干部的跟蹤培養(yǎng)、教育和考察，經(jīng)每年年終綜合考評和全體干部民主測評確實優(yōu)秀的股級干部，黨政班子會議集體討論予以研究，以交叉任職的方式多崗錘煉，提升干部能力水平，促進干部健康茁壯成長。對原超職數(shù)配備的股級干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。未經(jīng)市委組織部審查批準，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員（成員）半數(shù)同意方為通過?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委（黨組）成員擔任，考察組成員一般由組織人事或紀檢監(jiān)察干部擔任。（2）本辦法由鎮(zhèn)組織室負責解釋。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學歷和擬任職務(wù)等。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)。一、任職資格條件一般應(yīng)具有大專以上學歷，個別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；晉升副股級的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級的，應(yīng)在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；年度考核結(jié)果均為稱職以上等次；符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；干部身份；具有正常履行職責的身體條件。組織考察（1）組織考察組。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員半數(shù)同意方為通過?？疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避；1借調(diào)人員不準在借調(diào)單位任職。如遇兩個以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。黨委（黨組）委員（成員）要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進 行充分醞釀。對勝任的履行正式任職手續(xù)；對不勝任的免除其試任職務(wù)。股級單位（股室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號文件規(guī)定。二、主要工作(一)、統(tǒng)一思想，提高認識。為此，我鎮(zhèn)強化股級干部管理，嚴格按照《鎮(zhèn)干部管理規(guī)定》，從股級干部考勤、評先評優(yōu)、獎罰措施、年終總評等方面，以民主測評方式科學合理地評定股級干部思想政治、履職情況、農(nóng)村工作、紀律作風的表現(xiàn)，觸動干部的主動性，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，提高股級干部自身的素質(zhì)能力和水平，影響和帶動全體干部積極向上、主動作為，推進和提升部署工作的扎實、有效落實。多關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實人正派人，就會鼓勵更多的干部腳踏實地，任勞任怨，急群眾之所急、想群眾之所想，工作平庸和投機者才會減少。首先，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則；(七)應(yīng)當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部；其次，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備下列基本條件：(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。民主推薦包括：1推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；2填寫推薦票，進行個別談話；3對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；4向上級黨委匯報推薦情況。最后，關(guān)于免職、辭職、降職的說明：領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。責令辭職，是指黨工委及其組織(人事)部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。最后，考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。然后，提拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，有以下幾種方式：(一)一般應(yīng)當從后備干部中選拔。新修訂的《干部任用條例》進一步充實了“十不準”紀律，明確不準超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格配備干部，不準采取不正當手段為本人或他人謀取職位，不準泄露選拔任用干部有關(guān)情況，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，不準搞拉票等非組織活動，不準利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作，不準突擊提拔、調(diào)整干部，不準封官許愿、任人唯親、營私舞弊，不準涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。也是提醒和警告，決不允許任何人搞違背組織原則的不正當競爭活動，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派。二、主要工作(一)、統(tǒng)一思想，提高認識。對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，一經(jīng)查實，即責令予以糾正，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。（三）實行交流輪崗制正股級或副股級的單