科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法【整理版】-資料下載頁(yè)
2025-04-16 08:40本頁(yè)面
【正文】 行誡勉談話和函詢的規(guī)定》，對(duì)科級(jí)干部實(shí)施誡勉談話和函詢制度。 第十五條 科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)制度。干部考核采用定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與單位互評(píng)相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的考核評(píng)價(jià)體系，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考核評(píng)價(jià)干部的履行職責(zé)情況。考核過(guò)程中要堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取意見?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。被考核干部任職期間民主測(cè)評(píng)信任票不足60%、經(jīng)組織認(rèn)定不稱職的，應(yīng)予以免職或解聘。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第十六條 各二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用和管理工作中，必須嚴(yán)格遵守干部政策和有關(guān)紀(jì)律要求，并自覺接受上級(jí)組織和群眾的監(jiān)督。第十七條 要加強(qiáng)對(duì)干部工作的監(jiān)督檢查。二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用工作中違背政策，違反紀(jì)律所作出的干部任免事項(xiàng)一律無(wú)效，由學(xué)校黨委或者黨委組織部予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的二級(jí)單位，視情況收回其科級(jí)干部管理權(quán)限。第七章 附 則第十八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前印發(fā)的涉及科級(jí)干部選拔任用和管理的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十九條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。附件一：《科級(jí)干部任免申報(bào)表》附件二：《干部考察材料》撰寫要求附件三：《干部任免審批表》填寫說(shuō)明附件四：《干部任免審批表》填寫式樣附件五：《科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢意見表》黨委組織部二Ο一二年五月三十一日7
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