重慶市干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法(試行)-資料下載頁
2024-11-15 23:13本頁面
【正文】 、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關于認真做好各單位領導班子和領導干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》的相關要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證?，F(xiàn)將某局干部選拔任用工作報告如下，請各位予以評議：一、總體情況干部隊伍建設是保證某局各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，年我場一共選拔任用干部人，其中提拔使用干部名，其中科級領導干部名，提拔基層單位副職以上領導干部人。在選拔任用的干部中，黨員人（其中大學生黨員人），婦女干部人。二、基本做法（一）嚴格標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。年，某局黨委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務實、政績突出、清正廉潔和群眾公認的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。（二）以規(guī)范程序為主線，充分發(fā)揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風。嚴密規(guī)范的程序是選準人用好人的基礎保證。2012年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事。工作中注重突出重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把提名推薦關、組織考察關和討論決定關，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預告、任前公示、考察結果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平不斷提高。在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領導和政工辦組成考察組進行考察?？疾鞎r同考察對象所在單位的主要領導及班子成員溝通情況，征求意見。討論決定。經過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領導匯報考察情況，征求紀檢（監(jiān)察部門）意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委常委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎上，采取舉手表決方式進行表決。任前公示。對經討論決定擬提拔任用的干部，進行任前公示。公示時間為天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領導、政工辦、紀檢辦的領導對任職人員進行任前談話和廉政教育并提出要求。宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。（三）樹立正確的選人用人導向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍某局黨委堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結構合理，整體素質有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看，新選拔任用的同志都能認真履行崗位職責，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀違法違規(guī)情況。拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設作為一項關系某局長遠發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學生等方式招聘各類專業(yè)的大學生，安排在合適的崗位上進行鍛煉培養(yǎng)，充實某局人才隊伍，改善原有干部隊伍結構、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。綜上所述，年某局黨委嚴格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進一步提高認識，增強嚴格按照《干部任用條例》和有關規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關，為全面提高某局各級干部的組織和領導能力奠定堅實的基礎。以上是某局干部選拔任用的情況報告，請同志們對干部選拔任用情況予以評議并填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》。某局年月日
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