7選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2024-09-28 10:30本頁面
【正文】 條建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。 按照旗《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》，因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照《條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政監(jiān)察法》等法規(guī)文件的有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第五十一條參與討論或承辦干部選任的所有領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)工作人員，必須遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格保密。對泄密者要嚴(yán)肅查處。 第五十二條凡違反《條例》規(guī)定，不按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件、任職資格、工作程序選拔任用干部者，上級有權(quán)制止糾正；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違紀(jì)的，按照中共中央辦公廳下發(fā)的《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》辦理。 第十二章教育、培訓(xùn)、考核、管理 第五十三條重視干部教育、培訓(xùn)工作。 １、建立干部教育、培訓(xùn)制度。擔(dān)任科級干部上崗后要進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。 ２、支持和鼓勵干部在職攻讀學(xué)位，提高科級干部大學(xué)本科學(xué)歷的比例。 ３、有計劃地選送科級干部到發(fā)達(dá)地區(qū)參加干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察活動，開闊眼界和思路。 ４、加強(qiáng)外語、計算機(jī)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的教育培訓(xùn)，適應(yīng)辦公自動化的要求，提高干部的現(xiàn)代管理技能和水平。 第五十四條堅(jiān)持干部考核制度。 根據(jù)旗委《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，制定具體實(shí)施辦法，組織完成干部考核工作。干部考核材料歸入干部管理檔案。 第五十五條實(shí)行干部審計制度。 按照干部審計工作的有關(guān)規(guī)定，對財務(wù)、基建、資產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)、后勤等主管財物的部門和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位的主要行政負(fù)責(zé)人實(shí)行屆末和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。審計結(jié)果歸入干部管理檔案。 第五十六條完善干部交接制度。 根據(jù)旗《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離（任）職交接制度》，在干部任免決定下達(dá)后，應(yīng)在兩周內(nèi)做好崗位交接工作。 交接內(nèi)容為。由本人負(fù)責(zé)尚未完成的重大事項(xiàng)及對下一步工作的建議；單位內(nèi)部經(jīng)費(fèi)收支情況和經(jīng)辦程序；移交主要工作文件及有關(guān)財物的帳目和清單。 新任領(lǐng)導(dǎo)對交接工作負(fù)責(zé)，如交接手續(xù)不完善或交接中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出并協(xié)助解決。 第五十七條完善干部信息管理系統(tǒng)。 建立科級干部、后備干部信息管理系統(tǒng)。內(nèi)容包括。干部基本情況、干部任免審批表、干部綜合考察材料等。 第十三章紀(jì)律與監(jiān)督 第五十八條選拔任用干部必須執(zhí)行本細(xì)則的各項(xiàng)規(guī)定，做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律： １、不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的待遇； ２、不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免； ３、不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免； ４、不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定； ５、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行旗委調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定； ６、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔某個干部； ７、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用； ８、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動； ９、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； １０、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)。 第五十八條對違反本細(xì)則規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由旗委或組織部門予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。 第五十九條實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。 第六十條旗委及組織部門受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細(xì)則的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。 紀(jì)檢（監(jiān)察）部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第六十一條建立組織部、紀(jì)檢（監(jiān)察）等有關(guān)部門干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。 第六十二條黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向旗委組織部和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門舉報、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。 第十四章附則 第六十三條本細(xì)則由旗委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第六十四條本細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第22頁 共22頁
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