市國土資源系統(tǒng)科級領導干部選拔任用工作制度-資料下載頁
2025-04-18 03:39本頁面
【正文】 、降職 第三十五條 科級領導干部有下列情況之一的，應當免任現(xiàn)職： （一）達到任職年齡界限的。 參照有關文件精神，結合國土資源系統(tǒng)干部管理體制改革后的實際，科級領導干部實行最高任職年齡限制。即：男滿57周歲、女滿53周歲的正科級領導干部原則上改任同級非領導職務；男滿55周歲、女滿51周歲的副科級領導干部原則上改任非領導職務。 （二）達到退休年齡的。 （三）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考察認定為不稱職的。 （四）因工作需要或其他原因，應當免任現(xiàn)職的。 第三十六條 因個人或者其他原因，科級領導干部自行提出辭去現(xiàn)任領導職務，必須寫出書面申請。市局黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。正在接受審查或重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的，不得提出辭職。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。 第三十七條 因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，或者對重大事項負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)任職務的，由本人主動提出引咎辭去現(xiàn)任職務。 第三十八條 市局黨委根據(jù)科級領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適宜擔任現(xiàn)職的，可通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應免去現(xiàn)職。 第三十九條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作二年以上，成績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。第十章 紀律和監(jiān)督 第四十條 選拔任用科級領導干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律： （一）不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； （二）不準以局務會、領導圈閱等形式，代替局黨委集體討論決定干部任免； （三）不準臨時動議決定干部任免； （四）不準個人決定干部任免，個人不能改變局黨委會集體作出的干部任免決定； （五）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員； （六）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用。 （七）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； （八）不準封官許愿，打擊報復，營私舞弊。 第四十一條 市局紀委和縣國土資源局紀檢組按照有關規(guī)定，參與對干部選拔任用工作的考察，并實施監(jiān)督。 第四十二條 實行干部選拔任用工作責任追究制度?？疾旌腿斡酶刹渴Р焓д`造成嚴重后果的，應當根據(jù)情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。 第四十三條 市局黨委和辦公室（人事教育科）在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本制度，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對下級機關和黨員、干部、群眾關于干部選拔任用工作中違紀違規(guī)行為的舉報，市局紀委應及時受理并核實處理。 第十一章 附則第四十四條 上級機關及組織部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十五條 本制度自發(fā)布之日起實施?！?3—
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