【正文】 領導班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領導和主要領導同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。3．發(fā)放征求意見表在考察領導班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領導班子和領導干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。4．對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事（組織）部門和機關黨委的意見。5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領導反饋考察情況；考察領導班子時，向領導班子成員分別反饋考察情況。6．考察組形成考察材料。根據考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內容包括：（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。（2）民主推薦、民主測評情況。（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點。（4）存在的主要缺點和不足。（5）考察人署名。7．對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：（1）考察工作簡要情況。（2）領導班子的政治表現、執(zhí)行民主集中制、團結協(xié)作、工作實績、作風建設、廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。（3）領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現，存在的主要缺點和不足。（4）民主測評、民主推薦情況。（5）考察組對加強領導班子建設的初步意見。（6）考察人署名。（三）討論決定1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經分管領導和主要領導同意后，提交黨組（黨委）討論。2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。3．在充分醞釀的基礎上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：（1）黨組（黨委）分管領導或人事（組織）部門負責人，介紹領導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。（2）黨組（黨委）成員進行討論。（3）進行表決，以黨組（黨委）應到會成員超過半數同意形成決定。4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。5．對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組（黨委）再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內仍未答復視為同意。（四）任職1．實行領導干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內容包括：擬任人選的姓名、擬任職務、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現任職務和主要工作簡歷。公示期為十天。2．擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。3．公示及審計結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經公示及審計反映有嚴重問題并查有實據的，經黨組（黨委）復議后不予任用，并通知本人；反映問題性質比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調查核實，并將調查情況報黨組（黨委）研究是否任用。4．對決定任免的領導干部，按照干部管理權限，由主要領導或分管領導與本人談話。5．提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。（五）審批備案縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經分管領導和主要領導同意后，按照干部管理權限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。各市級局（分公司）所屬的***科（處）、財務科（處）、業(yè)務科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。長春市局（分公司）內設機構正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關文件規(guī)定辦理。四、公開選拔和競爭上崗（一）公開選拔、競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內進行。（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領導下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。2．報名與資格審查。3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。4．組織考察，研究提出人選方案。5．黨組（黨委）討論決定。五、交流、回避（一）實行領導干部交流制度，干部交流通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在同一職位任職工作時間較長的；第五篇：領導干部選拔任用之我見規(guī)范制度合理用人古往今來，國以人興，政以才治。用人問題關系到國家的盛衰和民族的興亡。在新的社會背景下，如何選拔任用領導干部，社會議論頗多，也是老百姓關注的熱點問題。那么，用科學規(guī)范的制度選拔任用人才，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證?！饵h政領導干部選拔任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，以黨內法規(guī)的形式固定下來，體現了在干部選拔任用機制上引入了市場化的競爭擇優(yōu)體系，進一步拓寬了選人用人的視野，有利于促進人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。但是，我們仍然要清醒的看到，現在的選拔任用工作和老百姓的要求仍然有差距，尤其是在選拔任用干部方面。這也說明這方面的工作還需要進一步加強。如何公開、公平、公正的選拔任用領導干部、讓老百姓信服所選拔任用的干部，就更是一項艱巨的工作任務了。為此，組織部門和組工干部，尤其是黨的領導干部要不斷加強黨性修養(yǎng)，使領導干部樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，正確對待個人名利，自覺抵制歪風邪氣，堅決杜絕選人用人上的不正之風；組織部門要規(guī)范選人用人程序，建立科學有效的選拔 1任用機制，防止和克服用人上的不正之風，以民主的辦法解決干部選任工作的隨意性。規(guī)范民主推薦制度，不斷加大公開選拔工作力度，將競爭機制引入到領導干部選任工作中來，真正把推薦干部的權利交給群眾，把選拔的結果公布于眾，破除“暗箱操作”，健全監(jiān)督機制，將干部任用工作的全過程置于廣泛監(jiān)督之下?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》，對干部提拔的基本原則、資格條件和程序要求進行了具體規(guī)定，可操作性很強。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用黨政領導干部的六項原則、六項條件和七項資格，是選拔任用干部最基本的尺度，通過這些尺度選拔任用，方能體現選人用人的科學性和合理性，才能使那些清正廉潔、勤政為民的同志被選拔進各級領導班子，才能保證想干事的有機會，能干事的有舞臺。但在具體的操作過程中，我認為還應注意以下幾點：一要拓寬選人的視野。選拔任用前，通過各種公示、公告渠道，向社會公布所缺職位、條件、程序、監(jiān)督電話等，擴大干部群眾的知曉面，動員各級組織和個人積極參與提名，鼓勵符合條件者自薦，形成組織提名、領導提名、干部群眾聯(lián)合提名或個人提名和本人自薦等多渠道，以實現差額提名，便于組織部門比較篩選，好中選優(yōu)。讓群眾知情，既吸引符合條件人員積極參與競爭，又引導群眾積極參與監(jiān)督。而且要真正打破“籠子”、“門檻”，打破部門、行業(yè)、身份界線，特別是資歷、等級觀念，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，選拔德才兼?zhèn)洹⑷嗣袢罕姽J的人才。二要堅持正確的原則?！皥猿终_用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。要堅持走群眾路線，采取領導考察與群眾評議、測評相結合，注重群眾評議和測評。充分發(fā)揚民主，在群眾參與面上尊重群眾的主體地位。干部作為人民群眾的公仆，其一言一行群眾盡收眼底，人品、能力、作風等情況群眾最有發(fā)言權，擴大群眾在干部推薦考察的參與面，把選拔干部的標準、條件、崗位、結果全部交給群眾，讓群眾更多的參與，堅持千里馬來自群眾，群眾就是“伯樂”的選人方法。充分尊重群眾對干部的評價意見，是黨用好的作風選作風好的人的組織保證。三要規(guī)范選拔的程序。《黨政領導干部選拔任用工作條例》是黨政領導干部選拔任用必須遵循的基本規(guī)章，它充分體現了在干部工作中擴大民主、落實“四權”的要求。選任干部的原則和標準確定之后，程序就具有決定性的作用。只有嚴格按程序辦事，才能減少和消除干部選拔任用工作中的差錯和失誤，切實提高干部選拔任用工作的質量和水平。所以，在選拔任用干部時，組織部門必須做到認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規(guī)范選拔程序，嚴格遵循民主推薦，公開考試考核，組織考察，黨委審批的程序辦事，不搞臨時動議，不搞“一把手”說了算的官僚主義作法。嚴把干部推薦關、考察關、醞釀關、集體決策關及監(jiān)督檢查關，有效地防止選人用人上的不正之風。四要有公平競爭的平臺。在人才中建立一個競技場，一個“競德、競能、競勤、競績”的競技場，一個“以政績論英雄，憑政績坐位子”的競技場，為優(yōu)秀的人才脫穎而出創(chuàng)造條件。采用“用人不疑，疑人不用”的方法，放手讓人才在各自的崗位上施展才干，讓他們互相競爭，自覺比誰為人民服務的公仆品德高，誰為人民服務的工作能力強，誰為人民服務的工作態(tài)度好，誰為人民服務的貢獻大?？傊?，領導干部選拔任用工作，不僅關系干部的切身利益，關系干部能力和能動性的有效發(fā)揮，而且關系到各級領導班子的整體素質，關系到黨的路線、方針、政策的貫徹落實，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。只有堅持黨管干部的原則，其實黨還是通過領導特別是一把手管干部，這就必須遵守德才兼?zhèn)洌缘聻橹鞯脑瓌t；堅持制度民主和公開，加強透明度和有效監(jiān)督堅持依法辦事，對違法亂紀的官員依法依規(guī)嚴肅處理，絕不手軟，絕不姑息養(yǎng)奸，包庇護短。只有這樣，才能保障選人用人制度的公正，維護黨的干部隊伍的純潔。