【正文】 、討論干部任免的情況；（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。第四十七條 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十八條 黨委常委會或全委會討論干部提拔任用問題應(yīng)有專人記錄，記錄本嚴(yán)密保管。第四十九條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對違反選拔任用干部工作紀(jì)律的，依據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。第五十條 學(xué)校黨委及其組織部要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督；黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向黨委及組織、紀(jì)檢和監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。黨委組織部在干部選拔任用工作中可以召集與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的聯(lián)席會議，溝通情況，交流信息，提出意見和建議；紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。第十二章 其 他第五十一條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第五十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！逗戏使I(yè)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時廢止。第五篇：中層干部選拔任用工作制度高陵縣電力局中層干部選拔任用工作辦法及監(jiān)督辦法第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的干部隊伍，確保我局安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 選拔任用中層干部（以下簡稱干部），必須堅持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認(rèn)、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則。第三條 選拔任用干部，必須按照現(xiàn)代企業(yè)用人機制，把黨管干部的原則同局務(wù)會依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，發(fā)揮 局黨支部的作用，切實抓好干部隊伍建設(shè)，協(xié)助局務(wù)會選好、用好、管理好干部。第四條 注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部及婦女干部。第五條 干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用科學(xué)的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。(二)堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認(rèn)同企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。(四)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。(五)依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，自覺接受上級和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己 有不同意見的同志一道工作。第六條 提拔擔(dān)任干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：(一)提任干部的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡。(二)由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作1年以上。(三)一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。(四)身體健康。第七條 選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第八條 民主推薦按照干部職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。第九條 干部換屆，民主推薦由局黨支部主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；(二)填寫推薦票，進行個別談話；(三)統(tǒng)計推薦票，綜合分析；第十條 民主推薦工作小組應(yīng)由局黨支部領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)和其他需要參加的人員組成，在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。第十一條 確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第十二條 個人向局務(wù)會推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)局務(wù)會審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在部門多數(shù)職工擁護的，不得列為考察對象。第十三條 對確定的考察對象，由局務(wù)會按照干部管理權(quán)限，進行嚴(yán)格考察。第十四條 考察擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第十五條 考察工作采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；第十六條 考察干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在部門職工或其他有關(guān)人員。第十七條 局務(wù)會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對 意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。局務(wù)會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局務(wù)會超過半數(shù)成員同意后方可進行。第十八條 局務(wù)會討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：(一)局務(wù)會分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；(二)參加會議人員進行討論；(三)進行表決，以局務(wù)會應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第十九條 實行干部任職前公示制度。在局務(wù)會討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十條 實行干部任職試用期制度。試用期一般為年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前崗位安排工作。第二十一條 對決定任用的干部，由局務(wù)會指定專人同本人談話。第二十二條 干部任職時間，按照下列時間計算：由局務(wù)會決定任職的，自局務(wù)會決定之日起計算。第二十三條 公開選拔、競爭上崗是干部選拔任用的方式之一。公開選拔和競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。第二十四條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。第二十五條 公開選拔、競爭上崗工作在局務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下進行，由辦公室組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(二)報名與資格審查；(三)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行民主測評)；(四)黨支部考察，研究提出人選方案；(五)局務(wù)會討論決定。第二十六條 干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：(一)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過 三分之一、經(jīng)局務(wù)會考核認(rèn)定為不稱職的；(二)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的；(三)造成重大事故或損失，影響極其惡劣或雖不屬重大事故但隱瞞不報的。第二十七條 實行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。第二十八條 因公辭職，是指干部因工作需要變動職務(wù)，依有關(guān)規(guī)定，向局務(wù)會出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十九條 自愿辭職，是指干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。有下列情形之一的，不得提出辭職：(一)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；(二)有其他特殊原因的。第三十條 引咎辭職，是指因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十一條 責(zé)令辭職，是指局務(wù)會根據(jù)任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十二條 引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔。第三十三條 選拔干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變局務(wù)會集體作出的干部任免決定；(二)不準(zhǔn)在干部工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職部門的干部選拔任用；(三)不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；(四)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露討論中干部任免的情況；(五)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。第三十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效。第三十五條 局黨支部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。第三十六條 實行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。第三十七條 局務(wù)會在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格 執(zhí)行本辦法，自覺接受黨支部監(jiān)督和群眾監(jiān)督。班站和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向局務(wù)會及辦公室舉報、申訴，辦公室應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。第三十八條 本條例由局務(wù)會、黨支部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本條例從通過之日起執(zhí)行。