中層管理人員選拔任用工作制度-資料下載頁(yè)
2025-09-03 15:18本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】關(guān)文件，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（六）依法辦事原則。第三條本規(guī)定適用于中層管理人員的選拔任用。（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第九條一般采用差額方式對(duì)人選進(jìn)行醞釀。否則不得列為考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人選數(shù)一般應(yīng)多于擬任職。圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告；做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第二十條黨委集體討論決定中層管理人員任免事項(xiàng)，與會(huì)的黨委委員一人一票，均要明確表示同意、或不同意、或緩議的意見(jiàn)，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。投票結(jié)束后，公布得票情況，宣布票決結(jié)果。公示可采用會(huì)議公布和下發(fā)公示通知等形。公示期限為七天，從公開(kāi)告知之日起計(jì)算。崗方式選任的應(yīng)不低于50%的比例。格，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第四條和第五條的要求。
【正文】 個(gè)職務(wù)層次任職。降職使用的中層管理人員，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十四條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的中層管理人員，在新崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任中層管理人員職務(wù)。 第三十五條 實(shí)行中層管理人員免職制度。有下列情形 10 之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職： （一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的； （二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作超過(guò)一年的； （三）在年度考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中，經(jīng)（四）組織考核認(rèn)定不稱職的； （四） 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。 第十五章 紀(jì)律和監(jiān)督 第三十六條 中層管理人員選拔任用必須遵守下列紀(jì)律： （一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)議集體討論決定中層管理人員任免 （二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定中層管理人員任免； （三）不準(zhǔn)個(gè)人決定任免，個(gè)人不能改變黨委集體做出的任免決定； （四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或者交流中層管理人員的決定； （五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員； （六）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層管理人員，違反規(guī)定提高中層管理人員職級(jí)待遇，自行決定保留 職級(jí)待遇； （七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突 11 擊提拔調(diào)整中層管理人員，或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的中層管理人員選拔任用； （八）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或泄露醞釀、討論干部任免的情況； （九）不準(zhǔn)在中層管理人員選拔任用中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)伙，或者打擊報(bào)復(fù)。 第三十七條 中層管理人員選拔任用工作，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效監(jiān)督。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用的中層管理人員實(shí)行檢查監(jiān)督；公司黨員、干部、群眾，對(duì)選拔中層管理人員工作中的違紀(jì)行為，可向 黨委、人事、紀(jì)檢部門檢舉申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。 第三十八條 對(duì)違反本規(guī)定的中層管理人員任免事項(xiàng)，已作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委或人事（組織）部門按照權(quán)限予以糾正，對(duì)個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、業(yè)績(jī)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，按干部管理權(quán)限給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。 二 〇 一 三 年 三 月十日
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