鼎盛機(jī)械公司管理人員招聘選拔任用管理制度-資料下載頁
2025-05-25 13:36本頁面
【導(dǎo)讀】管理人員的招聘選拔工作是公司為了及時獲取核心骨干管理人才的重要途徑和手段。管理人員招聘選拔工作能夠補(bǔ)充有良好素質(zhì)并能給公司帶來卓越價值的優(yōu)秀管理人才。人員需求和調(diào)整計(jì)劃，人力資源部審核統(tǒng)計(jì)匯總后，結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)提出需求和調(diào)整意向，責(zé)和崗位要求進(jìn)行管理人員選拔評價方案的設(shè)計(jì)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。寫《人員增補(bǔ)單》，說明未列入年度預(yù)測的原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部門組織實(shí)施。對競聘職位的學(xué)歷、職稱、專業(yè)、年齡范圍要求針對具體崗位在公告中另行明確規(guī)定。
【正文】 名起一周 內(nèi)通知。 （六）復(fù)試 申請部 門部長組織增補(bǔ)崗位職等以上干部組織筆試和實(shí)操測試；測評其專業(yè)知識 、專業(yè)能力、必備技能等 ，以實(shí)測成績擇優(yōu)錄取。 復(fù)試測試內(nèi)容由申請部門部長和增補(bǔ)崗位職等以上干部于《崗位說明書》審批后制定 ，對理論及實(shí)操測試分別擬定百分比 ，注意保密工作 。 復(fù)試成績于測試結(jié)束后一周內(nèi) 由人力資源部 公布 。 （七） 錄用審批 管理人員錄用經(jīng)總經(jīng)理審 后正式擬聘 ，由人力資源部發(fā)布試聘期開始時間 報相關(guān)聘用準(zhǔn)批人員審批 。 （八）報到 由人力資源部通 知其到崗時間及辦理報到后的相關(guān)手續(xù)。 第十六條 、 公司管理人員的選拔采用基于勝任能力的選拔方法，其具體內(nèi)容是指在選拔管理人員時，主要以招聘職位的勝任能力為主要選拔標(biāo)準(zhǔn)，考察候選人目前的勝任能力水平及其發(fā)展?jié)撃?，判斷其與招聘職位的勝任程度，以預(yù)測候選人在未來更高級別管理崗位上的績效狀況。同時，該管理人員選拔方法還要綜合考察應(yīng)聘候選人的過往績效、專業(yè)技能等關(guān)鍵指標(biāo) 的考核 。 第七章 任用制度 第十七條、凡公司正式聘用的管理人員 學(xué)徒期三個月， 同一崗位學(xué)徒期最多不超過兩次，未通過學(xué)徒期考核者，予以解聘。 第十八條、學(xué) 徒期考核合格者，予以正式聘用，由 崗位所在部門部長發(fā)布正式任命通知。 第十九條、聘任期限不超過所簽定的勞動合同期限。 職等聘用期限： 部長級： 2 年。 班長級： 2 年。 組長級： 1 年。 第二十條、正式聘用期內(nèi)，實(shí)行績效考核，結(jié)合考核成績實(shí)現(xiàn)升遷 。 第二十一條、本制度自 年 月 日起正式實(shí)施。
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