鼎視通軟件公司中高級管理人員績效考核管理手冊-資料下載頁
2025-05-25 13:35本頁面
【導(dǎo)讀】管理人員工作績效，全面貫徹落實(shí)鼎視通發(fā)展目標(biāo)以和工作計劃，特制定本手冊。第二條績效考核是指在一定時期內(nèi)，公司通過制定有效客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核目標(biāo)，用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性提高員工素質(zhì)能力和工作績效的管理過程?？偨?jīng)理、董事），其他員工的考核由綜合行政部參照本手冊另行制訂。容要以滿足公司整體目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)。者對績效考核目標(biāo)不會存在明顯的分歧。事實(shí)為基礎(chǔ)的，盡可能避免個人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的考核與意見，使考核結(jié)果公正合理。是可以量化的；考核信息是可以獲得的。（三）受理部門經(jīng)理考核申訴；（三）董事會根據(jù)考核結(jié)果擬定董事的免職或者續(xù)任議案；（四）董事會根據(jù)考核結(jié)果決定總經(jīng)理的薪酬激勵相關(guān)事宜。（六）總經(jīng)理組織各部門經(jīng)理就績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通，達(dá)成共識；
【正文】 b) 經(jīng)常 c) 有時 d) 極少 e) 從不 （ 4） 您認(rèn)為目前的工作強(qiáng)度【 】 a) 非常輕松 b) 比較輕松 c) 正常 d)有些超負(fù)荷 e) 嚴(yán)重超負(fù)荷 （ 5） 您認(rèn)為您的工作環(huán)境和工作條件【 】 a) 非 常好 b) 較好 c) 一般 d) 較差 e) 非常差 （ 6） 您認(rèn)為公司為職員提供的生活設(shè)施（住宿和用餐等）【 】 a) 非常好 b) 較好 c) 一般 d) 較差 e) 非常差 （ 7） 公司對員工的績效考核結(jié)果是客觀公正的【 】 a) 非常贊同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 強(qiáng)烈反對 （ 8） 與公司其他員工相比，您所得到的報酬是公正的【 】 a) 非常贊同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 強(qiáng)烈反對 （ 9） 當(dāng)與您和您的工作有關(guān)的決定做出后，您是否會及時得到通知【 】 a) 總是 b) 經(jīng)常 c) 有時 d) 極少 e) 從不 （ 10） 您是否有機(jī)會參與公司或者部門相關(guān)決策的討論【 】 a) 總是 b) 經(jīng)常 c) 有時 d) 極少 e) 從不 （ 11） 當(dāng)您工作出色時上級是否對您表示贊賞【 】 a) 總是 b) 經(jīng)常 c) 有時 d) 極少 e) 從不 （ 12） 工作中，上級與你保持了充分的溝通【 】 a) 非常贊同 b) 贊同 c) 中立 d) 反對 e) 強(qiáng)烈反對 （ 13） 工作所需的設(shè)備或者工具是否處于良好的工作狀況【 】 a)總是 b) 經(jīng)常 c) 有時 d) 極少 e) 從不 （ 14） 公司是否關(guān)心員工【 】 a) 非常關(guān)心 b) 關(guān)心 c)一般 d) 不關(guān)心 e) 一點(diǎn)都不關(guān)心 （ 15） 您所得到的工作方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)【 】 a) 非 常充分 b) 較為充分 c) 一般 d) 不足 e) 嚴(yán)重不足 （ 16） 您所參加的培訓(xùn)效果如何【 】 a) 對工作非常有幫助 b) 對工作有幫助 c) 一般 d) 幫助不大 e) 沒有幫助 （ 17） 您如何 考核 公司的各項規(guī)章制度 ?【 】 a) 非常合理 b) 較為合理 c) 一般 d) 不太合理 e) 極不合理 （ 18） 公司內(nèi)部同事間的相處【 】 a) 沒有矛盾 b) 矛盾很少 c) 一般 d) 矛盾較多 e) 矛盾疊 出 （ 19） 公司的工作效率【 】 a) 非常高 b) 較高 c) 一般 d) 較低 e) 很低 （ 20） 您認(rèn)為在公司的個人發(fā)展前景【 】 a)非常樂觀 b) 樂觀 c) 沒有感覺 d) 感到悲觀 e) 極度悲觀 2．調(diào)查和計分辦法 本問卷為匿名調(diào)查問卷，調(diào)查者自愿參加。參與調(diào)查者要按照要求填寫問卷，多填、漏填問卷均為無效問卷。 本問卷計分辦法為：選“ a”得“ 5分”，選“ b”得“ 4分”，選“ c”得“ 3 分”，選“ d”得“ 2 分”，選“ e”得“ 1 分”。 問卷 得分累加值即為問卷的滿意度調(diào)查得分，所有有效問卷的滿意度調(diào)查得分的平均值為最終的滿意度得分。 （四 ）部門員工滿意度調(diào)查問卷 1．問卷內(nèi)容 （ 1） 您目前的工作職責(zé)是明確的【 】 a) 非常贊同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 強(qiáng)烈反對 （ 2） 相對于您的工作職責(zé)，分配給您的權(quán)力【 】 a) 非常充分 b) 較充分 c) 一般 d) 不充分 e) 非常不充分 （ 3） 工作任務(wù)是否公正地分配【 】 a) 總是 b) 經(jīng)常 c) 有時 d) 極少 e) 從不 （ 4） 您認(rèn)為目前的工作強(qiáng)度【 】 a) 非常輕松 b) 比較輕松 c) 正常 d)有些超負(fù)荷 e) 嚴(yán)重超負(fù)荷 （ 5） 您認(rèn)為您的工作環(huán)境和工作條件【 】 a) 非常好 b) 較好 c) 一般 d) 較差 e) 非常差 （ 6） 公司對員工的績效考核結(jié)果是客觀公正的【 】 a) 非常贊同 b) 同意 c) 一般 d) 不同意 e) 強(qiáng)烈反對 （ 7） 您是否有機(jī)會參與部 門相關(guān)決策的討論【 】 a) 總是 b) 經(jīng)常 c) 有時 d) 極少 e) 從不 （ 8） 工作中，上級與你保持了充分的溝通【 】 a) 非常贊同 b) 贊同 c) 中立 d) 反對 e) 強(qiáng)烈反對 （ 9） 您所得到的工作方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)【 】 a) 非常充分 b) 較為充分 c) 一般 d) 不足 e) 嚴(yán)重不足 （ 10） 部門內(nèi)部同事間的相處【 】 a) 沒有矛盾 b) 矛盾很少 c) 一般 d) 矛盾較多 e) 矛盾疊出 2．調(diào)查和計分辦法 本問卷為匿名調(diào)查問卷，調(diào)查者自愿參加。參與調(diào)查者要按照要求填寫問卷，多填、漏填問卷均為無效問卷。 本問卷計分辦法為：選“ a”得“ 10 分”，選“ b”得“ 8分”，選“ c”得“ 6 分”，選“ d”得“ 4 分”，選“ e”得“ 2 分”。 問卷得分累加值即為問卷的滿意度調(diào)查得分，所有有效問卷的滿意度調(diào)查得分的平均值為最終的滿意度得分。
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