公司中層管理人員績效考核標準-資料下載頁
2025-07-14 22:45本頁面
【正文】 關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培訓100%的人員每年接受60課時的培訓科長以上人員的培訓70%的人員每年接受48課時的培訓 注：（1）部分科長以上人員的培訓由集團公司統(tǒng)一進行；（2）技術(shù)人員培訓指生產(chǎn)部門關(guān)鍵設(shè)備操作工、技術(shù)部技術(shù)人員、工程部技術(shù)人員、基建部技術(shù)質(zhì)控及質(zhì)檢員、車隊駕駛員和維修人員的培訓；員工檔案管理：各種檔案管理的完整性和準確率應(yīng)達到100%；（1）員工個人檔案；（2）勞動合同管理；（3）干部考核檔案的建立；集團公司的各種人事制度、政策、決定的執(zhí)行率為100%；勞資糾紛與安全事故處理率為100%；各種人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確率為100%；后備干部的培養(yǎng)：每年應(yīng)有計劃地培養(yǎng)310名后備干部（視部門大小而定）；關(guān)鍵技術(shù)崗位人員的培養(yǎng)：生產(chǎn)部、基建部、工程部及技術(shù)部等部門每年應(yīng)有計劃地培養(yǎng)510名關(guān)鍵技術(shù)人員（視部門大小而定）；員工（人事）投訴（主要指向人資部或總經(jīng)辦）：無；干部競聘是否嚴格按照競聘規(guī)則和程序進行；1人資部要求各部門（分公司）應(yīng)交的各種人事報表上交的及時性；1集團公司總部布置的涉及到人事方面的任務(wù)的完成情況；1部門（分公司）文化宣傳情況：部門（分公司）宣傳欄的情況；《雨潤人》刊稿質(zhì)量；部門（分公司）員工業(yè)余文化生活開展情況；公司政策是否準確及時地向員工宣傳到位等。7 / 7
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