公司中層管理人員績效考核標準-文庫吧資料
2025-07-20 22:45本頁面
【正文】 2011年1月1日6月30日 大項細項要求及標準檢查辦法及扣分標準考核記錄得分備注德（15分）對公司忠誠在大眾場合不說對公司失去信心及有損公司形象的話根據(jù)民意調查表中1—6項得分進行折算，1—6項滿分為60分，如某人1—6項民意調查結果平均得分為30分，則在本考核表中得分為30/6015=。另：（1）每發(fā)生一次被政府部門罰款扣2分，罰款以上處分扣5分。每發(fā)生一起扣1分,累進計算；每發(fā)生1起重大人事爭議或勞資糾紛扣3分民意調查遵守國家法律法規(guī)無被政府部門處分的記錄公平正直處理問題對事不對人，對待下屬公平、公正、獎罰分明公私分明，維護公司利益不貪污受賄、公物私用等情況與下屬溝通與下屬保持良好的工作關系，重大人事爭議或勞資糾紛無遵守承諾，信譽至上有諾必兌，因客觀原因無法兌現(xiàn)諾言須提前說明。但因本次考核資料不全，以民意測驗第7—9項作為對個人能力的打分的依據(jù)。民意調查與本職有關的知識（5分）熟知下屬和上級的崗位描述、工作內容、工作方法、工作標準和程序及工作目標企業(yè)精神、戰(zhàn)略目標、年度目標及相關部門目標（3分）熟知公司企業(yè)精神、戰(zhàn)略目標、年度目標及相關部門目標抽查相關內容進行閉卷測試閉卷測試對與
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