市國土資源系統(tǒng)科級領導干部選拔任用工作制度(已修改)
2025-04-30 03:39 本頁面
【正文】 **市國土資源系統(tǒng)科級領導干部選拔任用工 作 制 度第一章 總 則第一條 為了規(guī)范全市國土資源系統(tǒng)科級領導干部選拔任用工作，根據(jù)《黨政領導干部選拔選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》及有關規(guī)定，結合全市國土資源系統(tǒng)干部管理體制的實際，制定本制度。第二條 本制度適用于選拔任用市國土資源局機關內設機構、直屬單位和縣（市）國土資源局的科級領導干部。選拔任用市國土資源局機關內設機構、直屬單位和縣（市）國土資源局科級非領導職務和同級其他職務的，參照本制度執(zhí)行。第三條 選拔任用科級領導干部，必須堅持以下原則：（一） 黨管干部原則；（二） 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三） 群眾公認、注重實績原則；（四） 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五） 民主集中制原則；（六） 依法辦事原則。第四條 市局黨委按照干部管理權限履行選拔任用科級領導干部的職責，市局辦公室（人事教育科）負責辦理有關具體工作。第二章 選拔任用條件第五條 科級領導干部應具備下列基本條件：（一） 具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表“重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；（二） 具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策、立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在國土資源管理工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，作出實績；（三） 堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本單位的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；（四） 有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（五） 正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督。做到自重、自省、自警、自勵；反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；（六） 堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己不同意見的同志一道工作；第六條 提拔擔任科級領導干部職務的，應當具備下列資格：（一） 提任副科級領導職務，一般應當擔任科員級職務三年以上，大學?？埔陨蠈W歷；（二） 提任正科級領導職務，一般應當擔任副科級職務兩年以上，具有大學?？埔陨蠈W歷；（三） 身體健康。第七條 任命干部職務，應在市（縣）編委規(guī)定的職務名稱序列和職數(shù)限額內進行。第八條 科級領導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格或越一級晉升領導職務。破格提拔的按有關規(guī)定執(zhí)行；越級提拔的，應報市人力資源和社會保障局同意。第九條 縣國土資源局科級領導干部可以從全市各級國土資源部門中選拔任用，也可以從其他部門選調任用。縣國土資源局科級領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。第三章 選拔任用程序第十條 選拔任用科級領導干部，按照下列程序進行：（一） 工作啟動。根據(jù)各單位的呈報意見，按照各單位領導班子建設需要和市局黨委意見，由市局辦公室（人事教育科）向市局黨委呈報擬調整補充的動議請示；（二） 公布推薦職位、擬任職人員的資格條件、基本程序和方法等；（三） 民主推薦； （四） 市局黨委根據(jù)民主推薦情況集體研究確定考察對象。經首輪會議投票推薦不能確定考察對象的，須采取“會議推薦——個人陳述——二次推薦”即“兩
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