【正文】 不了的問題，要做好解釋工作。 第五章生活待遇 第三十條 離退休職工在辦理了正式退休手續(xù)后，均可在XX省社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。 第三十一條未建立企業(yè)年金的單位可在經(jīng)濟(jì)承受力允許的情況下，結(jié)合本單位實(shí)際情況，給予退休職工一定的退休補(bǔ)助，補(bǔ)助金額根據(jù)本單位薪酬情況制定。 第三十二條已經(jīng)建立企業(yè)年金的單位按照企業(yè)年金管理辦法施行補(bǔ)充養(yǎng)老。 第三十三條對(duì)于有特殊困難的離退休干部給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 第三十四條職工退休后，原是工會(huì)會(huì)員的，應(yīng)按工會(huì)章程的規(guī)定，辦理保留會(huì)籍手續(xù)，免交會(huì)費(fèi)，享受會(huì)員的待遇。 第三十五條退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（以下簡稱活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）本著就高不就低的原則，參照單位所在地方有關(guān)政策，確定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)從退休干部辦完退休手續(xù)的當(dāng)年提取。 10第三十六條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要予以保證。按規(guī)定編報(bào)預(yù)算，由各單位人事部門按?？顚Ｓ玫脑瓌t掌握使用?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)主要用于參觀、學(xué)習(xí)、開展文體活動(dòng)以及管理工作中的必要開支等。 第三十七條退休職工較多且居住比較集中的單位應(yīng)在具備條件的情況下為退休職工提供閱覽室或老干活動(dòng)室，為退休職工提供學(xué)習(xí)娛樂條件?；顒?dòng)室要訂閱必要的書報(bào)雜志，購臵一定的文體用品，專人管理，經(jīng)常開放?；顒?dòng)內(nèi)容和方式要結(jié)合老同志的實(shí)際狀況，力求豐富多彩。切實(shí)把活動(dòng)場所辦成老同志學(xué)習(xí)和進(jìn)行文體活動(dòng)的中心，并注意向街道、社區(qū)延伸活動(dòng)和學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)。 第三十八條積極開展學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)。從有益于退休人員身心健康出發(fā)，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動(dòng)。從有助于激發(fā)學(xué)習(xí)興趣、增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果出發(fā)，合理設(shè)定學(xué)習(xí)科目。 第三十九條 逢重大節(jié)日，xx單位下屬各單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及退休職工管理人員，要看望和慰問退休職工。重點(diǎn)看望那些因身體原因不能參加集體活動(dòng)的老同志，家中出現(xiàn)實(shí)際困難的老同志，并根據(jù)情況給予一定的補(bǔ)助，送去組織上的關(guān)懷。 第四十條 退休職工患重病、住院治療或生活遇到較大困難時(shí)，退休職工管理人員應(yīng)及時(shí)探望與慰問并根據(jù)所在 11單位有關(guān)規(guī)定積極協(xié)助解決問題和困難。 第四十一條退休職工逝世后，由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡的原則，會(huì)同有關(guān)部門共同協(xié)助親屬辦理。做好善后工作和遺屬工作。 第六章醫(yī)療保健 第四十二條對(duì)退休職工每年進(jìn)行一次體檢。加強(qiáng)和普及退休人員的保健知識(shí)和老年病的預(yù)防和治療，增強(qiáng)老年人自我保健意識(shí)。退休職工管理人員要做好退休職工生病住院等有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。 第四十三條退休職工門診、住院費(fèi)由所在單位統(tǒng)一結(jié)算；所在單位須按照社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定按時(shí)按規(guī)定報(bào)銷。 第七章發(fā)揮作用 第四十四條從實(shí)際出發(fā)，支持和鼓勵(lì)有精力、有能力的退休職工，本著自愿結(jié)合，實(shí)事求是，量力而行的原則，采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對(duì)有專長的同志，要引導(dǎo)他們?cè)诳破战逃⒓夹g(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動(dòng)和社區(qū)服務(wù)及精神文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用。發(fā)揮離退休人員在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展中的推動(dòng)作用，在大力弘揚(yáng)航天傳統(tǒng)精神、“兩彈一星”精神、“載人航天”精神的示范作用，在關(guān)心教育青年職工方面的積極作用。 第四十五條做好退休職工“老有所為”的組織引導(dǎo)工 12作。要從工作需要出發(fā)，根據(jù)退休職工的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，本著自覺自愿、量力而行的原則，鼓勵(lì)他們發(fā)揮積極作用。對(duì)在發(fā)揮作用中成效顯著，事跡突出，社會(huì)效益好，經(jīng)濟(jì)效益高的先進(jìn)集體和個(gè)人，給予鼓勵(lì)，宣傳和表彰。 第四十六條規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 第八章附則 本辦法遇有與國家規(guī)定條文不同時(shí)按國家本辦法由xx單位負(fù)責(zé)解釋。 13 第五篇：員工退休管理辦法員工退休管理辦法 一、總則 本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。 二、適用范圍 本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的員工。 三、種類 ——屬于下列情形之一者： a）服務(wù)滿２0年以上； b）早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲； c）延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)部門認(rèn)證且公司確認(rèn)能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長服務(wù)期間。至年齡滿55周歲為止。 ——屬于下列情形之一者： a）年齡滿55周歲； b）在延期退休中，因身體原因不能勝任職務(wù)。 四、 a）因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。 b）因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。 c）因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。 d）其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。 a）公司提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本公司生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。b）返聘工作由行政人員統(tǒng)一管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)行政人員備案。 。 a）返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。b）返聘總年限不得超過5年。 a）返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。 b）返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。 c）返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。 d）返聘的重點(diǎn)是掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。 a）各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向行政人員提出申請(qǐng)，并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。b）總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，行政人員通知返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應(yīng)及時(shí)書面通知行政人員，辦理解聘手續(xù)。 c）《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，行政人員應(yīng)通知經(jīng)理辦公室作出續(xù)簽或終止的決定。 d）如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，行政人員應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。 五、年齡的認(rèn)定 依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。 六、早期退休的核準(zhǔn) 職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論。 第30頁 共30頁