科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法【整理版】(參考版)
2025-04-19 08:40本頁面
【正文】 附件一：《科級(jí)干部任免申報(bào)表》附件二：《干部考察材料》撰寫要求附件三：《干部任免審批表》填寫說明附件四：《干部任免審批表》填寫式樣附件五：《科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢意見表》黨委組織部二Ο一二年五月三十一日7。第七章 附 則第十八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前印發(fā)的涉及科級(jí)干部選拔任用和管理的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用工作中違背政策，違反紀(jì)律所作出的干部任免事項(xiàng)一律無效，由學(xué)校黨委或者黨委組織部予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第十六條 各二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用和管理工作中，必須嚴(yán)格遵守干部政策和有關(guān)紀(jì)律要求，并自覺接受上級(jí)組織和群眾的監(jiān)督。考核評(píng)價(jià)結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。干部考核采用定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與單位互評(píng)相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的考核評(píng)價(jià)體系，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考核評(píng)價(jià)干部的履行職責(zé)情況。參照《中國(guó)石油大學(xué)（華東）關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的規(guī)定》，對(duì)科級(jí)干部實(shí)施誡勉談話和函詢制度。二級(jí)單位（部門）主要負(fù)責(zé)人，要按照學(xué)校黨委《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意見》的具體要求，對(duì)科級(jí)干部開展經(jīng)常性、不定期談話。科級(jí)干部校內(nèi)之間調(diào)動(dòng)，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫和簽轉(zhuǎn)《科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢意見表》（見附件五），在報(bào)請(qǐng)黨委組織部同意后，按
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