【正文】 本實施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報學(xué)區(qū)審批備案后實施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。（六）正式聘任。領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。民主測評采取100分制。（三）民主測評聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。（二）推薦侯選人聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。五、任職資格條件有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同事，在師生中有較高威信；具備相應(yīng)的教師資格，小學(xué)一級以上職稱，近3年來的考核均應(yīng)達稱職；具有較強口頭、書面表達能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；身心健康，能勝任工作。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項工作按時高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：褚振福成員：李莉 李孝智 龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。第五篇：中層干部選拔任用制度泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。干部應(yīng)服從組織安排，學(xué)校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時間內(nèi)不到新工作崗位報到的，按自動辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。選拔任用對象違反規(guī)定，一經(jīng)查實，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。對違反規(guī)定不按程序辦事的要認真查處，堅決予以糾正。正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。任職。書面征求校紀委對擬任人選廉政情況意見。討論決定。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個別聽取意見方式實施考察。在民主推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對象。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評。由科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進行資格審查。個人申報與組織推薦（1）個人申報：個人申報應(yīng)填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。公布崗位。五、工作程序廣泛動員?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)堅持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按照有關(guān)程序辦理。年齡要求選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。學(xué)歷要求選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。（二）任職資格任職年限要求科長：由科級副職提任的，應(yīng)當在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，心胸開闊，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認度。解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實事，求實效；具有強烈的事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新意識，有較豐富的實踐經(jīng)驗，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。四、選拔任用條件（一）基本條件具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅持“三個代表”重要思想，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀，熟悉我國教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法規(guī)，具有運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。本方案適用于學(xué)校2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，報名和被推薦對象范圍為學(xué)校在崗教職工。科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組內(nèi)設(shè)2個工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。三、工作機構(gòu)、工作時間和適用范圍成立學(xué)?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組，負責干部選拔任用工作的具體實施。一、選拔任用的基本原則堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制原則；堅持依法辦事原則；堅持用人與管人、管人與管事相結(jié)合原則。第二十三條 本辦法由院人事科負責解釋。（五）考核工作組工作人員要認真履行職責，嚴格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)督機關(guān)舉報、申訴。不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。不準突擊提拔、調(diào)整干部。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，院總支紀檢部門、及院監(jiān)察部門要對競聘工作進行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進行。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關(guān)人員組成。（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當降職使用。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。辭職應(yīng)當符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。實行中層干部辭職制度。（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務(wù)層次的。（四）免職、辭職、降職中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當輪崗。（二）中層干部交流調(diào)整原則。本著個人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個人服從組織的原則，對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。由黨總支指定專人對決定任用的干部談話。第十七條 聘任公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任，聘期3年。公示期五個工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。實行中層干部任前公示制。（2）參加會議人員進行討論；（3）進行表決，以超過黨委會會議應(yīng)到會成員半數(shù)同意形成決定。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。院黨政聯(lián)席會會議討論決定干部任免事項，原則上必須全部成員到會，超過2名（含2名）未到會情況不討論干部任免事務(wù)。人事科匯總相應(yīng)意見征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。向醫(yī)患關(guān)系辦公室發(fā)出書面意見征詢，對列入中層干部考察對象名單的人員近三年來是否存在患者投訴、群眾投訴，醫(yī)患辦需將相應(yīng)情況如實書面回復(fù)。第十五條 意見征詢程序為確保紀檢等部門在干部選拔任命過程中的監(jiān)督和把關(guān)作用，在院黨政聯(lián)席會議討論決議前，人事科對考察對象作意見征詢?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；（4）考察人和考察時間?？疾灬t(yī)院中層干部人選，個別談話的范圍為：（1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（2）醫(yī)院有關(guān)科室負責人；（3）考察對象所在科室人員；（4）其他有關(guān)人員?？疾灬t(yī)院中層干部人選，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內(nèi)通過適當方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象。確定考察對象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結(jié)果與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進行測評和推薦。（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。資格審查：人事科會同黨辦、院監(jiān)察室進行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。第十三條 公開選拔與競聘上崗公開選拔與競聘上崗是