中層干部選拔任用工作實(shí)施方案(參考版)
2024-11-03 23:23本頁面
【正文】 今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn)，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。三、嚴(yán)格選拔任用監(jiān)督。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。二、堅持選拔任用程序?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、學(xué)習(xí)選拔任用條例。第五篇：中層干部選拔任用情況自查報告中層干部選拔任用情況自查報告本文作者：寫作交流《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。（五）任前公示將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開欄上公示3個工作日，征求教師的意見。（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評議。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開欄上公布。六、程序與方法（一）公布職位召開教職工大會，貫徹學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案，公布職位和任職條件。四、選拔范圍全校在編在職人員。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實(shí)、群眾威信高、組織管理能力強(qiáng)的干部，充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊(duì)伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。報漕河鎮(zhèn)教育組和教育局政工科備案。校長與中層干部簽定為期二年的中層干部聘任書。召開中層干部述職報告暨競聘演講會，群眾投票選舉中層干部。召開全體教職工大會，了解方案，明確要求，公布崗位、宣傳任職的資格和條件，進(jìn)行個人自薦或民主推薦。五、操作程序：成立中層干部選拔任用工作小組。四、選拔任用資格：年齡：男：48周歲以下；女：38周歲以下具有五年以上的教育教學(xué)或班主任工作經(jīng)歷。具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。二、工作原則：黨管干部原則民主集中制原則依法辦事原則任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學(xué)校優(yōu)秀教師中選擇原則群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則三、選拔任用條件認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。落實(shí)教育局黨工委及總支關(guān)于《學(xué)校中層干部選拔任用工作實(shí)施方案》精神，加強(qiáng)學(xué)校對中層干部的教育
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