【正文】 。第十一章附則第五十條 本辦法由**公司黨群部負責解釋。對違反組織人事紀律的行為，要追究相關(guān)人員的責任。第四十七條 公司紀檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督檢查。第四十六條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。第四十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會或領(lǐng)導班子按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。（七）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。（五）不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。（三）不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流干部的決定。第十章紀律與監(jiān)督第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：（一）不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。未經(jīng)批準，不得擅離職守。第三十八條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報公司董事會或領(lǐng)導班子審批。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。第九章免職、辭職、降職第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。公司董事會或領(lǐng)導班子在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的部門從事組織、人事、紀檢監(jiān)察、財務(wù)工作。第三十四條 實行中層干部任職回避制度。（六）任職。（五）研究決定。（四）組織考察。（三）動員部署。（二）制定方案。第三十三條 輪崗工作程序：（一）調(diào)查摸底。第三十一條 輪崗交流對象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。第八章輪崗、回避第三十條 實行中層干部任職輪崗制度。（四）組織考察，研究提出人選方案。（二）報名與資格審查。第二十八條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。第七章公開選拔和競爭上崗 第二十七條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。第二十五條 對決定任用的干部，由黨支部書記、副書記同本人談話。第二十四條 中層干部實行聘任制。試用期為六個月。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。在董事會或領(lǐng)導班子會議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行公示。（三）進行表決，以應(yīng)到會領(lǐng)導成員超過半數(shù)同意形成決定。第二十一條公司董事會或領(lǐng)導班子會議討論決定中層干部任免的程序：（一）黨群部負責人逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。第五章討論決定的程序第十九條 選拔任用公司中層干部，召開董事會或領(lǐng)導班子會議，集體討論作出任免決定。第十七條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司主要領(lǐng)導成員和本人反饋。第十六條 實行干部考察工作責任制。（二）主要特點和不足。一經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。個別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導、各部門及下屬單位主要負責人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于10人。（四）考察組形成考察報告，向董事會或領(lǐng)導班子匯報。（三）召開民主測評大會，進行民主測評。第十三條 考察的程序：（一）成立考察組，制定考察工作方案。（五）按得票多少確定后備考察人選。（三）召開民主推薦會，以無記名投票方式推薦。（六）召開董事會或領(lǐng)導班子會議，研究確定各崗位擬任人選。（四）召開董事會或領(lǐng)導班子會議，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象。（二）公司董事會或領(lǐng)導班子會議審定工作方案。（三）特別優(yōu)秀者，可適當放寬上述條件限制。第九條擬選拔擔任中層干部的學歷和年齡規(guī)定：（一）一般應(yīng)具有大學?？萍耙陨衔幕潭然蛑屑壖耙?上專業(yè)技術(shù)資格。第七條 子公司中層干部由各子公司考核、管理，任免文件抄送總公司。各子公司負責本單位中層干部管理制度制定、選拔任用、教育培養(yǎng)和監(jiān)督考核等日常管理。第二章管理職責與權(quán)限第四條 中層干部職務(wù)序列，按**公司規(guī)定設(shè)置的各部門正副職，包含人防部各大隊長。（六）選拔、培養(yǎng)、使用和監(jiān)督、考核、管理相結(jié)合的原則。（四）組織認可、群眾認可的原則。（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則。中共 小學黨支部二○一一年九月第五篇：中層干部選拔任用辦法**公司中層干部選拔任用辦法第一章總則第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《龍保公司章程》，特制定本辦法。十、附則本試行辦法由黨支部負責解釋。學校黨政領(lǐng)導在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。免職手續(xù)：學校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。在考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。全員測評的項目后附。七、回避學校討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人