xx鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作方案(參考版)
2024-11-03 22:24本頁面
【正文】 。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。對無正當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。第五章 交流與回避制度第十六條 實行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。提升中層干部報經(jīng)貿(mào)工委批復后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應(yīng)當在中心范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為五個工作日。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。結(jié)合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領(lǐng)導班子派員進行個別談話，了解情況。測評結(jié)果以分數(shù)高低排出順序（名次）。第九條 民主測評。第八條 演講競聘。第三章 選拔任用程序第七條 個人推薦。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。（八）身體健康能勝任崗位工作。（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內(nèi)以上資格證書。第二章 選拔任用條件第五條 選拔擔任中層干部應(yīng)當具備的資格（一）提任中層干部應(yīng)當具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合我中心實際，現(xiàn)制定本暫行辦法。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。我局領(lǐng)導班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓和組織部組織的干部教育培訓，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營造良好的學習鍛煉氛圍。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。三、嚴格選拔任用監(jiān)督。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。二、堅持選拔任用程序?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、學習選拔任用條例。第四篇：中層干部選拔任用情況自查報告中層干部選拔任用情況自查報告本文作者：寫作交流《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。（五）任前公示將各職位擬任人選在學校校務(wù)公開欄上公示3個工作日，征求教師的意見。（四）領(lǐng)導小組評議。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開欄上公布。六、程序與方法（一）公布職位召開教職工大會，貫徹學習選拔實施方案，公布職位和任職條件。四、選拔范圍全校在編在職人員。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)?、工作?wù)實、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調(diào)整現(xiàn)有學校行政干部隊伍，把學校領(lǐng)導班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇
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